募集要項
- 募集背景
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社会を取り巻く環境は日々進化を続けています。
そんな中、当社では市場ニーズを分析し、その市場に適した商品企画を立案・実現することが求められます。
今回、募集する方には私どもと一緒に多様化が進む市場動向を的確に把握し、先見性を持って商品企画を立案し、顧客ニーズを満たす商品やサービスの検討と提案をしてしていただきたいと思います。
- 仕事内容
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日本各地のケーブルテレビ局に向け、ローカル５G、WiFi６、プライベートLTE、IoTなどの無線領域における技術提案を行っていただきます。日本全国のCATV事業者、放送事業者、通信関連会社、ポストプロダクション等に対して、無線領域における新規の商品商材やサービスの企画立案、マーケティングを行い、企画立案したものを展開・導入を進めていただきます。
「導入目的のヒアリング～仕様の紹介～機器設備選定～現地調査・実証実験～法的許認可の代行」までの”導入スタートキット”のような枠組みを、企画・コンサルティングしており、営業担当と協働しながら、顧客のニーズに対して技術の側面から実現可能かどうか検討・提案いただきます。
◆具体的な内容
【1】商品商材やサービスの企画立案
・市場ニーズの分析、顧客ニーズの把握
・新商品の企画立案
・商品の仕様策定、営業・技術との連携
【2】マーケティング
・マーケティング戦略の企画、実施
・商品のラインナップやポジショニングの決定
・新しい技術やトレンドの調査、導入
【3】販売支援
・競合商品や市場トレンドの調査・分析
・販売促進施策の企画、実施
・営業同行支援
◆扱う商材
企画する商材やサービスに応じて異なります。メーカーにとらわれずマルチベンダーでのソリューション対応が可能となる商材の検討を行います。
◆仕事の進め方
担当する企画を主体的に行っていただきます。
週1回の課会にて課題や進捗状況をチーム内で共有し、1on1も適宜行っております。
◆入社後のフォロー体制
入社後には、先輩社員と1ヵ月～2ヵ月程度のOJTを実施しております。
◆本求人の強み
・全国300以上のケーブルテレビ局と開局当初からのお付き合いがあり、強固な関係性が強みです。長年のメーカーとの取引経験と培った知識を武器に、顧客のニーズに沿った包括的な提案が可能です。
・業界として、地域密着事業、スマートシティ推進、ローカル５Gの推進などが加速するなかで、伸びしろのある市場への営業活動が可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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≪学歴不問・英語力不問・経験年数不問≫
・IT関連ソリューションの営業提案もしくは構築のご経験
・IPネットワークや無線(L５G、WiFi６、LTE、IoT等々)関連の知識やご経験
※ベンダーとの技術的な会話ができるレベル
- 歓迎
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・無線関連のソリューションの構築（設計施工）を経験したことがある方
・商品・マーケット・顧客層に関する知識
・IIPネットワークや無線関連の資格をお持ちの方
・シスコ認定資格 CCNA等
- フィットする人物像
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・チームワークを優先しつつ、自身の考えを主張できる方
・市場のトレンドにアンテナを張り、キャッチアップする情報収集が得意な方
・マーケットやユーザーニーズの分析力、今後の動きを予測する仮説構築が得意な方
・社内で承認を得るための、説得力のある資料作成力・プレゼンテーションが得意な方
・社内外の協力者やパートナーとの連携力・交渉力・調整力をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ⽉の試⽤期間があります。試⽤期間中の待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
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東京本社（東京都品川区東五反田3-20-14 高輪パークタワー）
【変更の範囲：会社の定める事業所及び自宅】
※採用時点では転勤は想定しておりませんが、将来の組織編成によっては転勤の可能性があります。
- 勤務時間
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9:00～17:15（実働7時間15分）
※12:00～13:00は休憩時間
※時差出勤制度あり（8:00～10:00の間で、30分刻みで始業時刻の変更申請が可能）
※残業は⽉20時間程度です（全社平均）
※毎週⽔曜⽇ ノー残業デー
- 年収・給与
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年収490万～660万（月給28.0万円～月給37.5万円）
※経験・スキル・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
※みなし残業代はありません。残業代は別途100%⽀給します。
※上記想定年収には、賞与3.62ヵ月分、想定残業20時間を含んでいます。
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7⽉）
■賞与年2回（6⽉・12⽉）
■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
＜各種⼿当＞
■交通費全額⽀給（⾮課税限度内）
■時間外⼿当
■役職⼿当
■出張⼿当
■別居⼿当（単⾝赴任者のみ）
＜その他＞
■財形貯蓄制度
■退職⾦制度
■企業年⾦基⾦
■慶弔⾦制度
■定期健康診断
■借り上げ社宅制度（転勤者のみ）
■伊藤忠グループ団体扱い各種保険（⽣保・損保）
■伊藤忠ファミリーセール（社員割引）
■健保組合提携の保養施設やスポーツクラブの割引
■定年再雇⽤制度（65歳まで）
■相互会活動あり（バスケットボール、フットサル）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・休日出勤が発生した場合は、振替休日取得可
・年末年始休業（12/29～1/3）
・年次有給休暇（1年目最大で14日、2～5年目16日、6年目以降20日）
※入社日に即日付与：5月～翌年3月までの期間に入社した場合は、入社直後に13日～2日の休暇が付与されます。
・慶弔休暇、傷病休暇、産前産後休業/育児休業、介護休業/休暇、子の看護休暇、生理休暇、 他
- 選考プロセス
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ご応募
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書類選考
【提出書類】
1、履歴書 ・・・写真貼付
2、職務経歴書 ・・・書式自由
3、個人情報の取扱いに関する同意書・・・弊社指定フォーム
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職務適性テスト（オンライン）
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1次面接（対面・オンライン） ※部課長クラス
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2次面接（対面・オンライン） ※本部長クラス
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☆内定☆
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ご入社・OJT開始
※ご希望ございましたら、内定後面談も可能です。採用担当までお気軽にご連絡ください。
※入社決定の方には、入社予定日より3か月以内発行の「健康診断書」をご提出いただきます。
- キャリアパス・評価制度
- チーム内おいて、ゼネラリストもしくはスペシャリストへのキャリアパスはともに可能です。
