募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化（組織としての営業力の不足という課題認識あり）
- 仕事内容
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【業務概要】
扱う建築物は大型倉庫や工場、店舗などの大型建築物となり、営業先は法人がメインとなります。自社設計・施工物件が中心となりますので、計画やコストなどコンサルティング営業型のスタイルで営業を行います。
【組織体制】
川越支店は現状営業1名、設計1名、工事担当1名の体制。
札幌支店の営業担当役員がレポートラインとなります。月に1週程度社長も川越支店におり、コミュニケーションを取る機会があります。
【ミッション】
今後首都圏エリアの拡大を目指し、同時に組織を大きくしていく中心となって業務をお願いしたいと考えております。
※当社の営業体制として技術者上がりの営業担当者が中心のため、組織として「営業力」に課題を感じております。
その中心メンバーとして組織体制の強化のお力添えをいただきたいと考えています。
【業務詳細】
・お客様への訪問、商談 ・受発注、見積り提出、建築現場確認
・工期、工法、予算などお客様と社内関係部署との調整
・各種建築にあたっての必要書類作成等
新規営業もお願いしますが、WEBサイト経由での月2-3回の問い合わせ、銀行とのアライアンスもあり紹介をいただけるケースもあるので、反響営業もあります。
【研修・サポート体制】
業界未経験者でも活躍していただけるよう入社後2週間程度の研修制度がございます。また研修終了後も営業部全体で2週間に1回営個別の営業戦略の検討やロープレなどおこなっています。
- 応募資格
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- 必須
- ・個人および法人の営業経験（高単価商材および金融業界出身者歓迎）
- 歓迎
- ・上記課題より、能動的に業務を行い組織活性を進めたいと考える方歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県川越市
- 勤務時間
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勤務時間 8:00～17:00
所定労働時間 7時間30分
休憩時間 90分
平均残業時間 20時間/月
- 年収・給与
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想定年収 500万円～650万円
月額給 31.2万円～40.6万円
年収補足 昨年賞与実績：4か月分（営業は評価に応じ、3~5カ月分まで前後する可能性有）、全社目標達成による期末賞与有
- 待遇・福利厚生
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諸手当 通勤手当
手当補足 ・家族手当：配偶者8,000円、子供3,000円/人
・住宅手当：13,000円～21,000円（世帯主に限る）
福利厚生 中小企業退職金共済、定期健康診断、共済会加入、親睦会、従業員持株制度、誕生ありがとう制度、各種表彰制度、チーム視察研修
- 休日休暇
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年間休日 126日
完全週休2日制(土日祝)、誕生日休暇、夏季休暇6日、年末年始休暇13日
有給休暇 初回3カ月で10日間付与
