募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集です。
- 仕事内容
-
テックリードとして、各種自社サービスの設計・開発・運用の一連の業務に携わっていただき、プロジェクトリーダーや部門マネージャー、ゆくゆく技術責任者・CTOの役割をお願いしたいと考えております。※実装から離れることはございませんので、技術力・マネジメント力両方を伸ばしていただけます。
■■開発業務■■
・アーキテクチャや開発方針を示して、開発をリード
・技術面やシステム設計、要件定義などの工程を助言、サポート
・プロダクト品質の担保（基盤の開発等）
▼システム保守運用
・CI/CDパイプラインの設計・運用
デプロイ基盤の保守・運用を通じ、開発から本番環境へのリリースを自動化
・コンテナ技術の導入・管理
Docker（ECR、ECS）でアプリケーションのコンテナ化、スケーリング、自動リカバリを実現
・インフラのコード化（IaC）導入
Terraformを用い一貫性と再現性のある環境を構築
・クラウド環境の最適化・管理
AWS、Azure、GCPなどを活用し、リソースのスケーリングやコスト最適化を実施。
▼セキュリティ監視
・セキュリティ自動化・コンプライアンス対応
DevSecOpsを推進し、セキュリティテストの自動化や脆弱性管理を実施
・アプリケーションのパフォーマンス監視・改善
Datadogやsrestでアプリケーションのパフォーマンスを監視し、最適化
■■マネジメント業務■■
・エンジニア組織運営
・採用・人材育成
・アジャイル開発手法との統合
スクラムやカンバンなどのアジャイルプロセスとDevOpsと統合し、開発サイクルのスピードと品質を向上
・技術リーダーシップとコーチング
DevOpsのベストプラクティスを指導し、チーム全体のスキル向上に貢献
・個々の特徴を活かした人員の戦略的配置やリソースの効率化
・チーム間のコラボレーション促進
サイロ化を防ぐため、チーム間のコミュニケーションとプロセス改善を推進
（上記全て担っていただくというよりは、分担を前提としております）
【本ポジションの魅力】
・伸びしろの大きい広告配信サービスを軸として、最新技術を取り入れた開発経験
・エンジニア組織開発への貢献（ゆくゆくは20名以上のエンジニア組織をリードする経験）
・プレイングマネージャーとして開発・マネジメント両方のスキルを伸ばせること
・技術選定、アーキテクチャなどの上流工程にも携わり、事業貢献する経験
※その他、詳細な情報は別途ご面談時にお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
・3名以上の開発チームのリーダー経験
・テックリードまたは同等の立場で技術選定、アーキテクチャ設計のご経験
・将来的にCTOなどのキャリアを志向している方
・何らかのWEBアプリケーションの開発経験
- フィットする人物像
-
・個人主義ではなく、チームでの実績を重視する方
・誰とでも平等にコミュニケーションをとられる方
・自分の考えを共有し、それに対して反対意見が出ても柔軟な解決方法を見出し、調整できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都渋谷区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※勤務地の変更範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
-
10:00～19:00（実働8時間）
※実際の残業時間：約10時間/月～（多くても）20時間
- 年収・給与
-
想定年収：700～ 1200万円
・賞与：年2回
・昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備・通勤手当支給・住宅手当（3万円/月 ※条件有）・インセンティブ制度・役職手当・子供手当・確定拠出年金・結婚、出産祝金・改善案手当・書籍手当（書籍購入費用の半額を補助）・入社研修制度、メンター制度・研修制度、役職者外部研修・社内表彰制度、報奨制度（月間MVP賞、年間MVP賞など）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇（取得実績あり）・育児休暇（取得実績あり）・骨髄ドナー休暇制度
- 選考プロセス
- 面接は2～3回を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
-
等級制度：半期に1度 社員の能⼒・成果・特性に基づいて決定します
－業績（会社全体の成果⽬標達成度）
－技能評価（個⼈の能⼒・技術の向上が「技術評価基準」に達しているか）
－成果（OKRを設定し、基準に到達しているか）
