募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化による増員
- 仕事内容
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当社の基幹事業であるマンション事業本部でのリーダー候補を募集いたします。具体的には、マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適で安心な住まいの提供と、お客様の資産であるマンションの価値を高める為の提案・サポート業務を担っていただきます。
マンション事業本部では、分譲マンションの管理組合に向け、コンサルティング営業を行っています。
まずは担当のお客様（管理組合）との関係を密にし、多様なニーズを汲み取りながら、一歩先の最良なソリューションを提供していただきます。
その為、建築・設備、法律、金融、IT、セキュリティ、コミュニティ形成など、多岐にわたる知識を必要とする仕事です。
社内の関連部門や社外のパートナー企業と連携して、さまざまな、「工事」・「商品（モノ）」・「情報」・「仕組み」を提供し、お客様のマンションライフを豊かに、そして資産価値の向上を追求していく必要があります。
お客様の課題は千差万別ですので、業務の性質としては、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。
（自社での改修工事提案や、サービス導入提案なども行っていただきます）
また、分譲マンションの共用部分は、複数の区分所有者の共同所有となる為、管理組合運営にあたり「合意形成」が必要となります。
お客様の意見を汲み取りながら、最適解を模索し、関係者の動きも統括的に管理することが求められるため、ある種のプロジェクトマネージャー的な役割を果たす必要があります。
入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を習得していただきます、その後、1～3年を経てリーダーとして3～4名のメンバーマネジメントを担っていただきます。
◇SUUMO AWARD 2020 【分譲マンション管理会社の部】
最優秀賞を受賞（総合評価・100戸以上の部）
スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）・コミュニティ満足度部門・修繕対応部門（100戸未満の部）で優秀賞を受賞
【キャリア形成】
まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。
また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。
そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・営業経験2年以上（業界不問・個人・法人問わず）
- 歓迎
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【歓迎】
・管理業界（マンション管理・ビル管理）経験者
・管理業務主任者資格・マンション管理士資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳 ～ 35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・目標達成に向け、自発的・積極的に行動が出来る方
・クオリティの高いサービスを提供したいと思っている方
・将来的にマネジメントがしたい方
・多種多様な知識（法律・建築・金融）を習得し、その知識を仕事に活かしていきたい方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間６ヶ月：条件変更なし）
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県
北関東支社：大宮、朝霞台、新越谷
首都圏中央支社：西新宿
東京支社：西新宿、立川
東京東支社：亀戸
東関東支社：船橋
横浜支社：みなとみらい、上大岡、町田
転勤：当面なし（将来的な転勤の可能性あり）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：有 10:00～15:00）
標準労働時間帯 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収：457万円～615万円
※経験・年齢・前給等を考慮いたします。
月給：242,400円～
※賞与は会社業績および個人業績により決定します。
※残業30時間想定 ：457万円～615万円
※残業代は時間に応じて支給いたします
昇給：年2回
賞与：年2回
【年収例】580万円/28歳入社6年目 月給25万7200円/別途超過勤務手当て支給
※賞与は会社業績および個人業績により決定します。
- 待遇・福利厚生
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■交通費全額支給
■超過勤務手当
■家族手当
■退職金制度
■資格取得支援
■財形貯蓄制度
■持ち株会制度
■永年勤続表彰
■弔慰金制度
■グループ社内割引制度
■社会保険完備
■GLTD制度
■ベネフィットワンによる福利厚生サービス
※資格：PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援（お祝い金制度、月額手当て金など）を行っております。
- 休日休暇
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■年間休日 123日
■週休2日制（土・日）祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有休休暇
■慶弔休暇
■ステップ休暇
■積立有給休暇制度
※土日出勤の可能性がありますが、振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI→二次面接→最終面接→オファー面談・健康診断→ご入社
※面接・面談方法（ZOOMもしくは対面実施）については日程調整の都度ご案内します。
※最終面接合格後、就業条件通知書と内定通知書を発行します。
