募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
現在は50名規模ということもあり、代表が社員の評価などを行ってきましたが、今後100名規模を目指すにあたり、属人的から仕組みを通して業務を遂行するために本ポジションを募集します。
- 仕事内容
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人事総務業務を中心に管理部門全般（経理・法務も管轄）をお任せします。・評価/報酬制度の構築（現在は成績をもとに代表が判断）
・採用計画の策定
・採用プロセスの管理
・労務管理（給与計算・社保・勤怠管理）
・安全衛生
・社内規定やルールの整備および更新
・総務人事業務のDX推進
・管理部門全般のマネジメント（経理、法務も含む）
・メンバーマネジメント
管理部門メンバーのサポートを行いつつ、評価・報酬制度の設計、人員計画の策定などを担っていただきます。
【組織状況】
・経理は経理メンバーが担っています。
・労務実務（給与計算/社保/勤怠管理）、庶務、契約法務はメンバーが担っています。
・採用業務は親会社からの出向者が担っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属:管理部門
構成:経理メンバー1名、秘書兼人事総務メンバー1名、業務委託1名
- 応募資格
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- 必須
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評価制度構築を含む管理部門全般の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間:9:30～18:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 10時間
- 年収・給与
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年収700～900 万円
月給制 基本給408200円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 45時間
固定残業代: 141156円超過分は全額支給
手当: なし
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年1回
昇給あり
- 待遇・福利厚生
- 副業可、私服勤務OK、資格取得支援制度（IT系資格取得時の費用を負担）、書籍購入費の負担、時短勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接1回（筆記試験なし）
代表面接
