募集要項
- 募集背景
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ガバナンス体制強化のための増員募集です。
本社で統轄しているビジネスだけではなく、海外およびグループ会社、子会社といったさまざまな事業体を取りまとめる本社機能としての内部監査体制をアップデートしたいと考えています。
特に今期より、海外往査を精力的に進めるなど、国内だけではなく海外の監査にも注力しており、新たな風を運んでくださる仲間を求めています。
- 仕事内容
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有名大手企業でアクティブに内部監査をやりたい方はピッタリ／東証プライム／3300名規模ながらスピード感◎＝意思決定が現場へ委譲／退職金制度あり／リモート＋出社のハイブリッド勤務国内最大級の求人サイト『エン転職』の運営をはじめ、HR領域のみにとどまらず幅広い事業を展開している同社にて、内部監査まわりの幅広い業務をご担当いただきます。
盤石な財務基盤があり、携われる業務の幅や裁量が大きいため、多様なキャリアを積める環境です。
法的観点とビジネスをどうつなげるか、答えのない問いに対してテクノロジーを駆使しながらどのように取り組むべきかなど、扱うテーマが複数あり、スキルが磨かれる環境です。
【具体的な仕事内容】（経験に応じお任せする範囲を決定します）
■内部統制を含む業務プロセス構築・文書化・運用定着化
・内部統制を含む業務プロセスの設計・構築
・マニュアル・J-SOX資料（3点セットなど）の作成、現場への運用定着化
■内部監査（J-SOX監査を含む）
・規定・法令に関する順守状況の監査
・内部監査計画の作成（評価範囲の選定、リスクの識別及び評価、内部監査チェックリスト作成など）
・内部統制の整備状況及び運用状況の評価（内部監査報告書・内部統制報告書の作成・報告 等含む）
※補足※
海外監査に出向く場合があるため、語学力を生かしたい方は活用の機会がございます。現在は語学が堪能な社員が同行する、通訳を通じてコミュニケーションをとるといった対応をしています。語学を生かした経験を積みたい方は、ぜひ面接でご意向をお伝えください。
【仕事のポイント】
内部監査としての法令順守のスタンスを持ちながら、柔軟に事業部門と協業するというスタイルで業務を進めるバランス感覚が求められます。
社内関係者に対し、一方的な指摘・指示を行うだけではなく、どのようにすればよくしていけるのか？等、改善活動にも入っていくのが同組織の仕事の進め方です。
ガバナンス強化といったテーマを通じてより一層管理体制を強化したいと考えているため、
「上場企業で幅広い業務経験を積みたい」
「海外や子会社など、本社だけではない多彩なビジネスに関わりたい」
「よりスキルを向上させたい」
など、スキルアップと裁量を求める方にマッチ度が高いポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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（経験業界や年数は不問です）
・事業会社におけるリスクマネジメントもしくはその周辺業務のご経験をお持ちの方
└法務、内部監査、コンプライアンス推進、ガバナンス、子会社管理等の職務経験を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。
※平均残業時間：20～30時間程度。繁忙期（株主総会前など）は30～40時間程度。
- 年収・給与
- 500万～900万スタート
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（総務部長）→二次面接（管理本部長・人事）→最終面接（代表取締役社長）→内定
※状況に応じて選考フローを変更する場合がございます。
