募集要項
- 仕事内容
-
社員数拡大に備え給与計算等の業務と併せて、制度企画等に携わります。持ち株会の設立、ストックオプション制度、フレックスやリモートなど働き方改革面の制度見直しなど、直近の施策を軌道に乗せ、発展させます。社員数拡大に備え、人事部門の強化を目指します。
（１）評価・査定・昇格に関する業務
（２）人事業務のシステムに関して関連部門と連携した実装業務
（３）人事制度改定の企画
（４）ピープルアナリティクス
（５）給与関連業務 等
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
（１）３～10年程度の給与・社会保険事務経験をお持ちの方
（２）上場企業における各種人事制度、上場企業におけるインセンティブプランや持株会等の報酬制度設計及び運営の経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9：00～17：20（休憩60分）
- 年収・給与
- 年収～1000万円を想定（現年収・ご経験により決定します）
- 待遇・福利厚生
-
【各種保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険完備
【福利厚生】確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、リロクラブ等
【各種手当】時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当
- 休日休暇
-
【休日】土曜、日曜、祝日、年末年始休日
【休暇】年次有給休暇、リフレッシュ休暇（3日）、時間単位休暇（1時間単位で取得可）、その他慶弔休暇など
