募集要項
- 募集背景
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【メディカルフロンティアとは？】
我々は2014年の創業以来、黒字経営を継続し、設立10年で年商1,200億円規模まで急成長を遂げたヘルスケアメガベンチャーです。IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で10以上の事業を展開し、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
既存事業の成長に加え、M&Aでの「連続的な非連続な成長」により企業価値を高めていくことが成長戦略の柱となっています。
創業以来、ヘルスケア領域を中心とした数多くのM&A/資本取引を通じ、シナジーの発現やリソース最適化による効率的な経営を実現しています。
公認会計士、USCPA資格保有者、証券アナリスト、外資系戦略コンサル、外資系金融出身者など専門家が数多く在籍しています。
港区に東京本社を構え、2024年には「ハイパーグロース企業」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして受賞を果たしました。
- 仕事内容
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【メディカルフロンティアが目指すもの】
メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。
そして、その「大志」に共鳴し集った仲間と共に、「スピードことが最大の武器」「最小限の資本で最大限の付加価値を」「期待値を常に計算せよ」の3つのバリューを行動指針に日々新しい挑戦を続け、その結果として、日本一のヘルスケア企業を目指しています。
近年、ヘルスケア領域ではめざましいテクノロジーの進歩がありますが、ヘルスケア業界全域を見渡すとまだまだテクノロジーの力を必要としている分野・領域がたくさんあります。
私たちは2015年より医療機関・クリニックのDXに取り組んできましたが、これは一例にすぎず、ヘルスケアの広大な領域においても、テクノロジーの力で新たな楽しさを質・量ともに増やすことができると信じています。
■業務内容
公開買付（TOB）に関わるM&A案件の調査や推進を含む、企業成長へ向けた経営企画業務を推進いただきます。
事業転換・拡大・飛躍していくために大きな変革期を迎えている同社では、社長主導で進められる公開買付（TOB）案件やM&A案件が多数存在しており、
これらの調査、分析、進行を社長と協議し、クロージングしていく業務を軸として頂く予定です。
※専属秘書は在籍しておりますので、事務作業等は秘書が担当致します。
秘書業務との兼任は予定しておらず、経営企画へ集中頂く体制をイメージしております。
■業務詳細
・対象上場企業の選定・分析・開拓
・M&A対象上場企業への電話アプローチ
・M&A対象上場企業への提案営業・TOP面談同行
・M&A対象上場企業への提案資料作成
・公開買付代理証券会社との事務的連絡
・クロージング業務
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・M&Aの実務経験
・基本的なファイナンス知識
・経営陣とのコミュニケーションを取りながら業務遂行されたご経験
※自社、コンサル経験は問いません
- 歓迎
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【歓迎要件】
・経営企画やコンサルティング会社等で経営サイドの経験
・投資ファンド、M&Aコンサル経験
・M&A仲介経験
- 雇用形態
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正社員
入職後6か月間は試用期間となり、その間の雇用形態は契約社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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■年収：900～1,200万
月給：70～100万円
└上記＋インセンティブ ※固定残業代45時間込
※詳細は面談の時にお伝えします
※経験や能力などを考慮の上、決定いたします
※固定残業代174,100円～含む（45時間相当）
※超過分別途支給
※入職後、6か月間は有期雇用となります
※試用期間は最大1年間まで延長する場合がございます
※勤務地は、弊社が定める場所に変更となる場合がございます。（出向先を含む）
- 待遇・福利厚生
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■交通費一部支給 (上限／月3万円)
■退職金制度（勤続3年～）
■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
■慶弔見舞金（正規雇用後）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引（正規雇用後）
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会（親睦会）費用補助あり
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 休日休暇
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■年間休日：110日（週休2日・シフト制）
■その他休日・休暇
・有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）
・産前産後
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
↓
(2)筆記試験・面接
↓
(3)内定
