募集要項
- 募集背景
- グローバル化やデジタル化の進展に伴い、事業に求められるスキルの内容が急速に変化し続ける昨今、同社はジョブ型人財マネジメントへの仕組みの転換を進めています。また、事業競争力における人的資本の重要性が注目されている昨今、人財獲得に向けた企業間の競争も熾烈となってきています。上記の状況において、「Pay for Job/Performance」「Market competitiveness」をより一層促進すべく、トータルリワードの企画に従事いただける方を募集します。
- 仕事内容
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日立グループとしての方針のもと、同社の戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行います。
■具体的には
以下の業務を担当いただきます。
・賃金／資格／賞与／評価制度／旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行
・処遇オペレーション課題の抽出、業務の効率化・高度化等の推進
■入社後のキャリアパス
・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。
・その後は、人財部門を対象にローテーションの可能性があります。
■働きがい
◎主に、コーポレートとしての処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。
◎今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
本社部門（コーポレート）に配属予定となります。
当該チームは15名程度からなる組織であり、メンバーはいずれも専門性、業務へのコミットメントが高く、自身の成長にも積極的なメンバーが揃っており、メンバー間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境となっています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務業務の企画立案および運営の経験を3年以上（内、評価・報酬分野の経験1年以上）
・論理的思考能力（含．データ分析能力）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区西新橋二丁目15番12号 日立愛宕別館
アクセス：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩7分、都営三田線「内幸町駅」徒歩9分、各線「新橋駅」徒歩11分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間45分
休憩時間: 45分
コアタイム: なし
時間外労働: あり月平均残業時間 15時間
- 年収・給与
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年収450～650 万円 月給制 基本給230000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給(上限なし)
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、財形制度、年金制度、持株制度、カフェテリアプラン制度、労働組合、社員販売制度 等
※日立製作所に準じて、従業員の生活をサポートする福利厚生制度が大変充実しています。例えば、会社が用意した豊富な福利厚生メニューから持ち点に応じて自由に選択・利用できるカフェテリアプラン、リフレッシュ休暇、産休・配偶者出産休暇、短時間勤務、家族看護休暇制度等、その他にも多数が用意されていますので安心して働きやすい職場環境が用意されています。
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考→一次面接→二次面接→内定！
※選考フローは変動する可能性があります
