募集要項
- 募集背景
- 現在の担当者が数年で定年を迎えるため、将来的にプレイングマネージャーとして、社内情報システム全体の企画運営を任せられる人材を募集しています。
- 仕事内容
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社内SEとして、社内システムや情報システムセキュリティの運用管理、旧システムの更改、各種契約管理を行いつつ、システムの利便性向上や運用効率の改善等の企画立案～実装を行います。定年者を見据えての採用になりますので、プレイヤーからのスタートですが、ゆくゆくは課長職を目指していただきます。
※ただし課員が 3 名なので、マネジメントだけでなく技術的・事務的な業務も担っていただく必要がございます。
◆具体的な内容
まずは【1】～【3】業務を身に着けていただき、【4】以降の業務へと徐々に範囲を広げていきます。
最終的には【1】～【6】は業務担当者不在時の対応をしていただき、【7】【8】をメインで担当していただきます。
【1】 ネットワーク運用管理：トラブルシューティング、構成管理、EoSL 製品の更改
[製品名]CISCO 製品（スイッチ・ルーター・Acsess Point）、VPN 装置、WAN 回線（USEN・Nuro）
【2】VM 環境運用管理：トラブルシューティング、 構成管理、リソース管理、モニタリング
[製品名]Azure、RCH Linux、Windows Server2019
【3】 情報セキュリティ運用管理：対策の検討と実装、トラブルシューティング、モニタリング
[製品名]Proxy、Syslog、Active Directory、Lanscope
【4】 PC 運用管理：キッティング、トラブルシューティング、資産管理
[製品名]HP EliteBook、Microsoft365
【5】 クラウドサービス運用管理：アカウント管理、トラブルシューティング、問い合わせ対応
[製品名]Google Workspace、HENNGE One、その他業務系クラウドサービス
【6】 スマホ・SmartPBX 運用管理：キッティング、クラウド PBX 構成管理
【7】 保守サービス・クラウドサービス契約管理
【8】 社内システム更改・導入等のプロジェクトマネジメント
◆仕事の進め方
普段の業務では、ネットワーク・サーバーインフラエリアとアプリケーションエリアに分かれて対応しています。
プロジェクトに関してはチームで役割分担をしながら進めていきます。
◆入社後のフォロー体制
基本、各担当によるOJT形式で進めていきます。必要であれば外部講習等の受講もしていただきます。
◆本求人の強み
・少数精鋭での運用を行っていますので、自分の得意分野のみならず全員で協力し合いながら仕事を進めることができます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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≪学歴不問・英語力不問≫
・Linuxのご経験
・ネットワーク・サーバーインフラ構築・運用のご経験 ※3年以上あればなお可
・社内情報システムのご経験 ※3年以上あればなお可
・コミュニケーションスキル
※ベンダーやユーザーとの折衝、経営層へのプレゼンテーション等の業務があるため
- 歓迎
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・リーダーやマネジメントのご経験
・基本情報技術者の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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・少人数の部門であるため、個人ではなくチームとして仕事に取り組むことが得意な方。
・情シスという枠にとらわれず、会社の運営に携わるという意識で柔軟な対応ができる方。
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ⽉の試⽤期間があります。試⽤期間中の待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
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東京本社（東京都品川区東五反田3-20-14 高輪パークタワー）
【変更の範囲：会社の定める事業所及び自宅】
※採用時点では転勤は想定しておりませんが、将来の組織編成によっては転勤の可能性があります。
- 勤務時間
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9:00～17:15（実働7時間15分）
※12:00～13:00は休憩時間
※時差出勤制度あり（8:00～10:00の間で、30分刻みで始業時刻の変更申請が可能）
※残業は⽉20時間程度です（全社平均）
※毎週⽔曜⽇ ノー残業デー
- 年収・給与
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年収550万～660万（月給31.5万円～月給37.5万円）
※経験・スキル・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
※みなし残業代はありません。残業代は別途100%⽀給します。
※上記想定年収には、賞与3.62ヵ月分、想定残業20時間を含んでいます。
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7⽉）
■賞与年2回（6⽉・12⽉）
■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
＜各種⼿当＞
■交通費全額⽀給（⾮課税限度内）
■時間外⼿当
■役職⼿当
■出張⼿当
■別居⼿当（単⾝赴任者のみ）
＜その他＞
■財形貯蓄制度
■退職⾦制度
■企業年⾦基⾦
■慶弔⾦制度
■定期健康診断
■借り上げ社宅制度（転勤者のみ）
■伊藤忠グループ団体扱い各種保険（⽣保・損保）
■伊藤忠ファミリーセール（社員割引）
■健保組合提携の保養施設やスポーツクラブの割引
■定年再雇⽤制度（65歳まで）
■相互会活動あり（バスケットボール、フットサル）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・休日出勤が発生した場合は、振替休日取得可
・年末年始休業（12/29～1/3）
・年次有給休暇（1年目最大で14日、2～5年目16日、6年目以降20日）
※入社日に即日付与：5月～翌年3月までの期間に入社した場合は、入社直後に13日～2日の休暇が付与されます。
・慶弔休暇、傷病休暇、産前産後休業/育児休業、介護休業/休暇、子の看護休暇、生理休暇、 他
- 選考プロセス
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ご応募
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書類選考
【提出書類】
1、履歴書 ・・・写真貼付
2、職務経歴書 ・・・書式自由
3、個人情報の取扱いに関する同意書・・・弊社指定フォーム
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職務適性テスト（オンライン）
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1次面接（対面・オンライン） ※課長クラス
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2次面接（対面・オンライン） ※部長クラス
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☆内定☆
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ご入社・OJT開始
※ご希望ございましたら、内定後面談も可能です。採用担当までお気軽にご連絡ください。
※入社決定の方には、入社予定日より3か月以内発行の「健康診断書」をご提出いただきます。
- キャリアパス・評価制度
- 定年者を見据えての採用になりますので、プレイヤーからのスタートですが、ゆくゆくは課長職を目指していただきます。
