募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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登録型人材派遣会社として業界初の東証1部上場企業、総合人材サービスのリーディングカンパニー、法務としてキャリアアップが可能。パソナグループ及びグループ会社の契約書レビュー(一人当たり月間50～100件)、新規作成、法務問合せ、新規事業の相談、商標管理等
■契約書の内容：
80％：人材サービス契約(派遣・紹介)、業務委託(受託・再委託)・システム開発、建物賃貸借、サービス利用約款、ＮＤＡ
20％：淡路建築請負契約(発注側)、土地売買契約、キャラクター使用許諾契約、顧客紹介・業務提携、グループ間の各種取引契約
※人材系メイン、淡路系メインにてある程度担当を分けています。
※取締役会、株主総会、M＆Aは経営企画部が主導しています。
※英文契約の発生可能性もあり
【組織構成】法務・契約コンサルティング室：
室長、正社員5名(50代1名、40代2名、30代前半2名)※兼務1名(淡路勤務)
【働き方】
残業時間：月15時間～繁忙期40時間強(3月～5月上旬)
リモート勤務可能(週1日 ※曜日固定)
【変更の範囲】
法務職としての幅広い業務に関わる可能性有
- 応募資格
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- 必須
- 契約法務実務経験
- フィットする人物像
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【パソナ キャリアアドバンテージ事業部を表す4つの“P”】
■Partner
専門領域ごとにチーム編成することで、採用企業、求職者のよき「パートナー」であること。
「利より信」の思いの元、どんな時も顧客志向でのサービスを提供。
■Performance
異業界からの中途入社者の活躍実績多数・入社後3年での管理職昇格実績あり。
成果を反映した賞与インセンティブ支給があるため、一人一人の頑張りにも還元。
■Parallel
フレックス/リモートワークも柔軟に活用し、家庭やプライベートとの両立が可能。
産休・育休からの復職者も多く、昨年の男性の育休取得実績もあり、子育てへのサポート体制も充実。
■Praise
サンキューカードの運用、社内表彰、成功事例・ノウハウ共有など、賞賛しあう文化。
また、それぞれの個性・強味を尊重する風土が根付いており、異業界からの転職者も多数活躍。
★事業部が運営するInstagramもご覧ください★
https://www.instagram.com/pasona_cad_saiyo/
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区南青山３丁目１－３０ＰＡＳＯＮＡ ＳＱＵＡＲＥ
- 勤務時間
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■定時間 09:00 ～ 17:30
■残業：有
■休憩時間：60分
- 年収・給与
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450万円 ～ 650万円 経験に応ず
月給制 月額 25万円 ～ 30万円 ■賞与2回
昇給：有
昇給年1回、賞与年2回
通勤手当（月3万円まで）、退職金制度あり
カフェテリアプラン制度（住宅補助や資格取得支援などの福利厚生制度）
- 待遇・福利厚生
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◇社会保険完備
◇交通費規定支給※月上限30,000円
◇研修(OJT)あり
◇年末年始休暇
◇産休・育休実績あり
◇年次有給休暇
◇屋内禁煙(喫煙所あり)
◇昇給あり
※正社員の場合のみ：
◇試用期間あり(3ヵ月)
◇選択式福利厚生あり
…カフェテリアプラン
マイホームサポート
ブラッシュアップサポートなど
◇持株制度
◇退職金制度
＼パソナの取り組む人的資本経営／
・女性管理職：54.9%
・女性育休復職率：女性100％
・男性育休取得率：57.1%
・研修時間：78.2時間
※人的資本経営とは？
従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなし、
投資の対象として、持続的な企業価値の向上につなげる新しい経営の在り方です。
パソナとしても人的資本経営にも力を入れており、人への投資や多様性の尊重を行い、社員がより長期的に活躍していただけるよう取り組んでおります。
- 休日休暇
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土曜日 日曜日 祝日 完全週休2日
◇年間123日…完全週休二日制 土日祝日
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前・産後休暇（ほぼ100％取得実績）
◇育児休暇（女性育休復帰率100％、男性育休取得率57.1％）
◇介護休暇あり
◇年次有給休暇
- 選考プロセス
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■書類選考→1次面接(WEB)→2次面接＋適性検査(来社)→最終面接(WEB)
※面接回数・方法は変更になる場合がございます。
※面接～内定までは3～4週間を想定しております。
※遠方からお越しの場合、最終面接は交通費を支給いたします。
- キャリアパス・評価制度
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「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する環境を整えています。
【マイキャリアバンク】
社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度
【オープンポジション】
社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度
【ドリカム制度】
社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度（勤務と両立、一部、休職
【チャレンジの日】
毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集。優れた企画は会社のサポートのもと、事業化。創業の精神に立ち返ると共に社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する制度。
