募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ティアフォーでの募集です。ティアフォーでは、より安全で安心な自動運転社会の実現に向けて、自動運転システムの導入・運用・開発のすべてをサポートする役割を担う、「Web.Auto」（https://web.auto/） を開発しています。
WEB系SEのご経験のある方は歓迎です。
Web.Autoは主に以下のコンポーネントから構成されています。
・配車管理（Fleet Management System）、OTA Update、遠隔監視、マップ管理等の機能を提供する運用関係のサービス群
・自動運転機能の開発、評価・検証に使う、自動運転に特化したCI/CD Pipelineと、シミュレーターなどの開発ツール群
・データ基盤や検索のためのツールと基盤
・機械学習モデル開発支援Pipeline
・認証認可基盤
・契約管理基盤
ティアフォーのVision「自動運転の民主化」に向けて、これから更にプロダクト開発に力を入れていくにあたり、グローバルで利用される自動運転サービスを支える機能的で、かつ信頼性の高いシステムを構築し、ユーザーへの価値を一緒に提供していけるメンバーを募集しています。
【仕事内容】
経験豊富な組み込み系エンジニアとしてのスキルをベースに、クラウド側から車載ECUに対してワイヤレスでOSやファームウェアも含めてアップデートをかける、OTA Update機能のEdge側のコンポーネントの開発に携わっていただきます。バックエンドチームとも協力しながら、積極的にチームを技術的に牽引していただきます。責務には、以下の物が含まれます。
・Web.Auto内外のチームとのコミュニケーションや調整
・アーキテクトやチームメンバーと協力しながらチームの技術的方針の決定
・ロードマップに向けたチームの開発・テスト・運用計画の策定と実施
・上長をサポートしながら、チームのタスク作成や優先度付け、管理・実行
志望者のスキル次第では、バックエンド側のデザイン、開発、テスト、運用にも携わっていただきます。
【チャレンジ・やりがい】
・自動運転車両という最新の車載ECUを搭載した特殊な環境や、Software Defined Vehicleといった最新の分野に関われる
・北米・欧州・中国など海外展開を…
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・5年以上のLinux等のOSレベルでのソフトウェア開発・テスト・運用経験
・bootloaderやOS起動のメカニズムに関する知識と理解、その他一般的なパッケージ管理方式などに関する知識
・一般的なデータ構造やアルゴリズムの種類や特性に対する理解・経験
・一般的なソフトウェアテストの分類と知識
・Python、GoやC++でのプログラミング言語での設計・開発・テスト経験
・システムアーキテクチャ設計経験
・システムデザイン、及びそのデザインドキュメントを書いた経験
・暗号化やエッジセキュリティに関する一般的な理解
・CI/CDパイプラインの構築/運用経験
・ビジネスレベルの英語でのコミュニケーションスキル
■歓迎要件：
・OTAに関する知識（A/B冗長性、ファイルベースのOTA、ブロックベースのOTA、差分アップデートなどを含む）
・クラウド環境でのバックエンド開発・運用経験
・Ansibleによる構成管理の経験
・証明書、TPMやセキュアブートなどセキュリティに関する知識
・海外複数リージョンへサービス展開した経験
・異なるハードウェアやCPUアーキテクチャ（汎用のx86ではないもの）での作業経験があること（NVIDIA JetsonをベースにしたOEMハードウェアでの作業経験があるとなお良い）
・コンテナ技術を使用してソフトウェアを開発およびテストした経験があること
・ビジネスレベルの日本語での会話力
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 2000万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 200,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 交通費 上限２万まで
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
法定の日数以上を付与する
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (-月)
