募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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旭化成株式会社での募集です。ユーティリティー（用役供給設備）の投資管理・技術検討・設備工事企画など
技術系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
■業務詳細
守山製造所の動力部門における設備技術担当者として複数のテーマを推進
・設備投資計画に基づく、提案内容の立案・計画・推進
・関係部署（エンジニアリング部門や保全部門など）との協議、調整、進捗管理
・各種の提案書・説明資料の作成、承認後の予算管理
・設備工事の進捗管理
・その他、各種プロジェクトへの参画 など
■ポイント
1）実際の設計や施工管理は設備部門（エンジニアリング部門や保全部門）が担当しますが、動力部門側の技術担当者として、設備増設や更新計画の（採算性なども含めた）計画立案・検討を進めたり、設備部門との連携窓口となったり、ＤＸ化を推進したり、と様々なテーマを担っていただます。
２）企画や提案を立案し、それを企画書・提案書としてまとめていくデスクワークも業務の一部です。
３）配属部署の半数近くがキャリア入社者のため、非常に馴染みやすい雰囲気です。
４）適性に応じて守山製造所の法的責任者としての対応も担っていただく事もあります。
・エネルギー管理士
・ボイラー取扱作業主任者
・ボイラー・タービン主任技術者（発電所運転必須資格）
・電気主任技術者等
※各種法的対応者としてキャリアや専門性を磨いていただけます。
＜仕事の魅力・やりがい＞
動力運転部門側（最上流）の技術エンジニアとして、社内・外の専門家・関係者を巻き込みながら様々なテーマを推進していただきます。関係者と枠にとらわれない闊達な意見交換をする中で、自分のアイディアを設備に反映することができます。
＜キャリアパスイメージ（1～3年後）＞
これまでの経験を活かしながら、旭化成におけるプラントへのユーティリティ供給の仕組みを学んでいただきます。設備投資計画や改良・改善立案業務をお任せしたいと考えています。
＜キャリアパスイメージ（3～5年後）＞
（適性により、）将来はリーダーやマネージャーとして、メンバー指導や部門方針策定などにも携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞
高専卒以上
＜必要な業務経験/スキル＞
工場やプラントにおける機械系のエンジニアリング経験（EPC、設備保全、運転管理など） 3年以上
※ボイラー、ガスタービン、各種ポンプなどの経験がある方は、より経験を活かしていただけます。出身業界（化学系かどうか）は一切問いません。
＜必要資格＞
エネルギー管理士
＜望ましい業務経験/スキル＞
工場やプラントでのユーティリティ（用役設備）や、発電所での業務経験
＜望ましい資格＞
・特級ボイラ技士
・公害防止管理者 大気（１種）
・ボイラー・タービン主任技術者（２種）
・電気主任技術者
＜求める人物像＞
・理論的に技術検討ができ、経験がなくともチャレンジできる方
・世代・経験の異なる方々が属する組織内で、コミュニケーションをとりながら協働できる方
・自分の専門性を高め、活用しながら目標に向かってまじめにコツコツと取り組める方
・社会に貢献し、組織のレベルアップに寄与する仕事にやりがいを感じられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 滋賀県
- 勤務時間
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【就業時間】08:15 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 10日 6か月目から
【休日】週休二日制
祝日
年末年始
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度など
※年間休日数は入社月によって変動いたします。
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
