募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
金融機関を主要顧客とする当事業部において、デジタル案件は当社・当事業部ビジネス拡大の極めて重要な領域であり、クラウドを活用したデータ活用のSaaSサービスを、一つの注力領域として、提案・導入を進めている。
金融機関以外にも公共・法人分野のお客様向けにサービス拡大を推進しており、企画・拡販・プリセールス・デリバリ体制の強化が必須の状況。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
弊社は、日本を代表するシステムインテグレーターとして、これまで金融、公共、その他産業分野など多岐にわたってお客様や社会の変革を支援してまいりました。
クラウド領域を重点取組分野と位置づけており、特に”ビッグデータ・データ利活用”領域のSaaS/PaaSビジネスを立ち上げております。
今回さらなる事業拡大に向け、ビジネスをスケールさせるべく・主導いただけるプリセールス・エンジニアのリーダー層をお迎え（採用）することになりました。
【業務内容】
・弊社が協業するデータプラットフォームベンダーとの新たなグローバル包括契約によりスタートした、”Data Management サービス（SaaS/PaaSモデル）”のセールス・ビジネスディベロップメントとしてビジネスを飛躍的な成長に導いてくれるメンバーとして一緒にビジネスを担っていただきます。
※ビジネスプラン（営業戦略・営業活動、デリバリー・サポート体制、収益モデル等）の策定等幅広い業務に関わっていただく予定です。
所属は金融分野になりますが、金融・法人・公共分野のお客様を問わず対応いただきます。
幅広い業種のお客様を担当することができ、当社の中でも異色なチームになります。
弊社は、日本を代表するシステムインテグレーターとして、これまで金融、公共、その他産業分野など多岐にわたってお客様や社会の変革を支援してまいりました。
クラウド領域を重点取組分野と位置づけており、特に”ビッグデータ・データ利活用”領域のSaaSビジネスを新規で立ち上げます。
今回さらなる事業拡大に向け、「BI SaaS」ビジネスを新規立ち上げ・主導いただけるセールス、プリセールスのチームリーダー層をお迎え（採用）することになりました。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・デジタルシフトに関する意欲の高いメガバンクをクライアントとし、新たなビジネスモデルが必要とされる顧客事業環境に対し、当社の持つ最新の技術とそれを活用したソリューションを武器に、チャレンジングな案件に挑戦できる。
・これらの経験を通じ、デジタル技術とその活用に関する経験を積み、デジタルトランスフォーメイションを推進する企画・コンサルとして、市場価値の高い人材に成長できる。
- 応募資格
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- 必須
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以下のどれかに該当すること。
・データ連携・データ分析プラットフォーム・関連製品のセールス、又はプリセールス経験/5年以上 ※製品問わず
- Snowflake / Redshift / Azure Synapse / BigQuery / Teradata / Exadata / SAP HANA / データレプリケーション製品 / BIツール / ETLツール 等
・上記分野のシステムインテグレーション経験/5年以上（ユーザー企業での導入経験も可）
・ビッグデータ活用、データ分析/可視化等に関するコンサルティング経験/5年以上 ※業種問わず
（あるとさらによいスキル）
・異種データベース間のデータ移行提案・プリセールス・デリバリー経験
・メインフレーム→オープン系システムへのデータ移行提案・プリセールス・デリバリー経験
・パブリッククラウドを活用したデータ分析基盤の提案・プリセールス・デリバリー経験
- 歓迎
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・メガバンク/地方銀行/保険会社等の金融機関本部組織での実務経験/5年以上
・SIer/コンサルティングファーム等でデータ統合・DWH・BI領域のセールス、コンサルティングまたはシステムインテグレーション経験/5年以上
・BIツール導入経験（Qlik Sense/Microstrategy/Cognos/SAP/Tableau/Power BI等）※業種問わず
・データウェアハウス・データマート導入企画・検討、システム構築経験者
■他言語力
ビジネス英語
■資格
製品問わず、BI、データアナリティクスに関するベンダ資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外37万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
