募集要項
- 仕事内容
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ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、経営層や部門リーダーと連携し、組織の成長を支える人事戦略を提供します。
組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、労務管理、コンプライアンス対応などを中心に、未来の自動車技術を支える組織づくりをリードします。
ビジネスパートナーシップ: 経営層や部門リーダーと協力し、事業目標に基づく人事施策を策定・推進
タレントマネジメント: 後継者育成、多様性・包摂性（D&I）の推進
パフォーマンス管理: 評価基準の設計、フィードバックプロセスの最適化
組織開発: 組織設計や文化変革プロジェクトを主導
労務管理とコンプライアンス: 労働法に基づくコンプライアンス対応と社内関係の調整
人事データとアナリティクス: データを通じたビジネス課題解決のための洞察提供
社員トレーニング: スキル開発のための研修プログラムの企画・運営
- 応募資格
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- 必須
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5年以上の人事経験、特に組織開発やタレントマネジメント経験が望ましい
自動車業界または製造業での経験
労働法、社会保険に関する実務知識
ビジネスレベルの英語スキル（本社との連携あり）
- 歓迎
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外資系企業での経験
組織変革やM&Aにおける人事経験
データ分析やHRテクノロジー（HRIS、タレントマネジメントシステム等）の活用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県＊リモートワーク（週2回）
- 勤務時間
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9:00～18:00
フレックス制（コアタイム13:00～15:00）
- 年収・給与
- 想定年収：800万円～1200万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- [待遇・福利厚生] 社会保険完備 リモートワーク（週2回） [勤務時間] 9:00～18:00 フレックス制（コアタイム13:00～15:00）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
