募集要項
- 仕事内容
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グローバルHRフレームワークに沿った日本研究所のHR戦略の策定と実行。
全体的な事業目標に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施。
人材獲得、エンプロイー・リレーションズ、パフォーマンス管理、報酬を含む人事業務全般業務。
日本研究所と本社 HR間のコミュニケーションを促進し、日本オフィスが常に情報を入手し、企業のイニシアチブに関与できるようにする。
日本の雇用法および規制を確実に遵守する。
- 応募資格
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- 必須
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学士以上の学歴保有
採用実務経験
日本の研究開発部門がある企業での人事経験
日本の雇用法および規制を熟知している方
優れたコミュニケーション能力、対人能力、問題解決能力
テンポの速いダイナミックな環境で成長し、優先順位の変化に適応する能力
人材育成計画等の企画・立案
日本語：ビジネスレベル
中国語：ネイティブレベル
英語：メール読み書き可能なレベル
- 歓迎
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チェンジマネジメントと組織開発に重点を置いた10年以上の人事経験
プロジェクトマネジメントスキル
人材開発施策の企画・実施の業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（8時間/日）
コアタイム：10:00-16:00
休憩：12:00-13:00
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～1200万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 通勤費支給（上限あり）、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、傷病休暇、退職金制度、出張手当等 [勤務時間] フレックスタイム制（8時間/日） コアタイム：10:00-16:00 休憩：12:00-13:00
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日休み）、祝祭日、夏季休暇3日、年末年始休暇など
