募集要項
- 仕事内容
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新入社員の入社手続きの管理。
採用された候補者に雇用条件を作成し、提示する。
新入社員研修の調整と入社手続きの促進。
従業員の休暇申請プロセスの管理。
休職者との面談を実施し、関連する社内プロセスを管理する。
主治医とのミーティングの調整
毎月の衛生委員会への出席
人材の育成とキャリアパスの開発
エリアマネージャーやリテールオペレーションマネージャーと協力し、人材開発戦略やキャリアパスの機会を企画・提案する。
トレーニングの実施
チームの一員としてのチューター研修（毎月）、新任マネージャー向けの労務管理・ハラスメント研修、新卒者向けのオリエンテーション研修、各種セミナーの開催。
研修ツールの更新。
採用活動。
新卒採用を中心とした面接の実施。
昇給資料の作成
評価シートの配布・回収、昇給資料の作成。
- 応募資格
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- 必須
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経験 小売業界（百貨店/航空会社/ホテルを含む）での人事業務3年以上。
英語レベル 中級レベルの英語力（コミュニケーション、会話レベル） -TOEIC700相当。
- 歓迎
- 給与計算、労務管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～650万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- Social insurance?
- 休日休暇
- Full 2 holiday week system (Sat/Sun) national holidays, New year’s holiday, Annual Leave?
