募集要項
- 募集背景
- 「新技術・新工程開発」を主なミッションとして、生産技術として工程設計や改善を担っていただきます。
- 仕事内容
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インフラを支える社会貢献度の高い会社にて、インフラを支える社会貢献度の高い会社にて、生産技術部の組織力強化と新技術や新工程開発をご担当いただきます。将来的な管理職候補としてお迎えします。
生産技術部の組織力強化と新技術や新工程開発をご担当いただきます。
将来的な管理職候補としてお迎えします。
生産技術は、製品を具現化するための工法や工程、生産設備製造といった、生産に関わる全ての技術の中核を担っています。就業いただく菊川工場は、配電盤・金属製キャビネットを製造しており、設計課は板金・溶接・搬送設備といった生産ラインの設備を主に設計しています。
～具体的には～
・生産ラインの構想・立ち上げ
・生産工程設計
・生産現場へのヒアリング
・既存の生産ラインにおける効率・品質改善
・生産設備の開発、および外部協力会社への指示出し
・設備導入・評価
・3D-CAD・PLCでの設計
・工法開発および新技術の調査・開発・改良 など
※その他にも、既存製品の品質・コスト・納期の改善推進や、生産ラインの維持管理など
生産に関する業務を幅広くご担当いただきます。
＜働き方＞
・残業時間は月に25-35時間程度
・基本的に休日出勤はございませんが、あった場合は振替休日および代休取得を推奨しております。※夜勤は基本ございません
＜社風＞
いわゆる大企業ほど組織化されていないため、良い意味で幅広い業務、責任のある業務を担当することができ、やりがいを持って働くことができます。
＜同社の特徴＞
電力の安定供給には欠かせない「配電盤」などの設備・製品の製造販売を基盤とし、海外事業や新規事業などをとおして事業領域を拡大しています。業界屈指の品質で知られ、自動車関連会社・インフラ会社等との共同開発など、他業種大手企業との連携も増えております。新工場建設とリーマンショックが重なった2009年度以外は設立以来黒字経営を続けています。
＜教育制度・資格補助＞
入社時共通教育（例：就業規則、安全衛生、5S、企業年金、人事制度等）
年間教育（階層別、キャリア開発のほか、語学研修等の公募・選抜教育あり）
資格補助（年に一度の自己啓発通信教育受講。金額補助有）
- 応募資格
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- 必須
- ・生産技術のご経験があり、設備立ち上げ経験がある方 ・機械設計または制御設計のご経験がある方 ※設計のご経験がある方を募集しております。
- 歓迎
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【必須要件】
※下記いずれかのご経験がある方
・生産技術のご経験があり、設備立ち上げ経験
・機械設計経験者
・樹脂成型金型の設計経験者（樹脂成型の金型組付け、修理、成形条件出し等が行えると尚良い）
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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菊川工場：静岡県菊川市西方3番地
※マイカー通勤可／無料駐車場有
※転勤の可能性：有（全国工場または営業所、国内外グループ会社）
※数年後、キャリアを形成するにあたり必要に応じてご相談
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス／休憩65分）
＜標準的な労働時間＞
8:00-16:45
※残業月平均25-35時間
- 年収・給与
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想定年収：470万円-600万円
月給：230,000円-300,000円
※知識・経験に応じて決定いたします。
通勤手当：全額支給（上限10万円／月）※支給条件有
家族手当：配偶者4千円、子供1万円／人※支給条件有
ライフプラン手当（選択制確定拠出年金）
※昇給あり
※賞与あり（年2回：2020年度平均実績5.2ヶ月分）
★モデル年収
30代後半係長 ：平均710万円（620-810万円
40代前半課長：平均850万円（730-970万円）
50代前半部長：平均990万円（890-1,020万円）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
寮社宅：30歳未満独身寮、単身赴任者有※入居条件有
退職金制度：確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC）制度有
社員持株会、保養所
福利厚生サービス会社との契約による飲食店等の割引サービス
資産形成：財形貯蓄、社員持株会、ライフプラン制度、グループ保険
社員食堂（1食300円以下） 、残業パン支給（時間外勤務3時間以上の場合）
健康診断：法定項目にがん検診の任意追加
無料弁護士相談、外部福利厚生倶楽部利用
- 休日休暇
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★年間休日123日
完全週休2日制（土日祝）※土日祝（会社カレンダー有 ／年1、2日祝日が出勤日になります）
年末年始（7日）、夏季休暇（6日）、GW休暇（9日）、結婚休暇（5日）
慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇制度、出産休暇（妻の立会いとして2日間の特別有給） など
リフレッシュ休暇（満40、50歳を迎えた勤続10年以上の社員が有給休暇を連続10日間取得できる制度。取得時には祝金10万円）
フリーバカンス休暇（全社休日に有給休暇を3日間連続して最低5連休を取得する制度）
有給休暇（入社3ヶ月後10日支給／10-11月入社は5日、12月入社は4日支給）※平日取得日数12.2日
- 選考プロセス
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書類選考→面接・適性検査→SPI→役員面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
