募集要項
- 募集背景
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同社では「最高の教育で、未来をひらく。」を理念とし、Ｚ会ならではのデジタルサービスの開発や改善を進めています。今回はユーザ体験の向上や開発のスピードアップを目指し、システムの内製化を進めるためにも、基幹業務システム開発を牽引していただけるエンジニアを募集します。
★コロナ禍でも増収増益の安定企業！通信学習アプリ事業で圧倒的認知度を誇る会社です。
★年収1,100万円までご用意！／リードエンジニアとして業務をお任せ致します。
★「最高の教育で、未来を開く。」の理念のもと、通信教育業界を牽引しています。
- 仕事内容
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通信学習アプリ事業で圧倒的認知度を誇るＺ会の自社サービスの開発において、企画や仕様策定段階からリードエンジニアとして参画いただきます（SoR領域）。通信学習アプリ事業で圧倒的認知度を誇るＺ会の自社サービスの開発において、企画や仕様策定段階からリードエンジニアとして参画いただきます（SoR領域）。
入社後は、スキル・希望に応じて、以下のような開発をリードしていただきます。
・基幹業務システムのアーキテクチャ設計・開発
・基幹業務Webアプリケーションの設計・開発
※リモート勤務も可能です。
《採用背景》
同社では「最高の教育で、未来をひらく。」を理念とし、Ｚ会ならではのデジタルサービスの開発や改善を進めています。今回はユーザ体験の向上や開発のスピードアップを目指し、システムの内製化を進めるためにも、基幹業務システム開発を牽引していただけるエンジニアを募集します。
《本業務のやりがい、難しさ》
特に紙の通信教育に力を入れてきた同社において、システム開発を内製化することは、発展途上の面も多くあります。だからこそ、エンジニアとして挑戦しがいがあり、「教育の未来に携わる」という明確な目的意識を持ちながら日々の業務に向き合えます。今回の基幹業務システムの開発は新たな取り組みとして、会社としても力を入れており、自分から新しいことをやってみたいという前向きな姿勢の方を歓迎します。いずれはフルスタックエンジニアとしての活躍を期待しており、技術面においても、日々努力できる方に活躍いただける社風です。
《組織構成》
システム内製化に向けてエンジニア組織を拡大しているため、システム部門には中途採用入社の社員が多いです。直近ですと2021年度に7名、2022年度に10名が入社しており、中途入社社員を迎える風土が整っています（直近の中途入社社員の離職率は0％です）。
《教育業界について》
現在の教育業界は、コロナ下からの回復が見られております。特に、コロナの影響で教育のICT化を進める取組みが進み、デジタル端末を持つお子さまが増えたため、オンラインサービスを提供しやすくなっています。
《同社の強み》
・同社は学力上位層向け(難関大学・高校・中学受験生等)のサービスに強みがあります。少子化の中でも難関校を目指す家庭数は減っていない状況であり、今後もシェアの維持・獲得に向けて注力していきます。
・通信教育の分野では、学力上位層向けサービスの提供や添削指導の体制構築を後発で行うことは参入障壁が高く、独自の地位を見出しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・何らかのシステム開発経験5年以上
・SQL(MySQL/DB2/SQLServerのいずれか)を用いたデータベース操作を伴う開発経験
・Javaを用いたバックエンドの開発経験
・AWSを利用した開発の経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・アーキテクトやテックリードとしてのプロダクト開発リード経験
・APIと連携するアプリケーション開発経験
・マイクロサービスの開発経験
・システム開発におけるPM・PL経験
・Javascriptを用いたフロントエンドの開発経験
【求める人物像】
・教育×ICTに興味がある方
・新しい技術や知識への強い好奇心のある方
・チームメンバーを巻き込み、自発的な行動が取れる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：無し
- 勤務地
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Z会下土狩ビル／静岡県駿東郡長泉町下土狩105-17 Z会下土狩ビル
※マイカー通勤不可
※リモート勤務も応相談
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
※残業平均：月20～30時間／月
※育児中の社員には、時短勤務制度もご用意。
- 年収・給与
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想定年収：900万円～1,100万円
月給：53万円～70万円
※知識・経験に応じて決定いたします。
＊昇給あり（年1回：4月）
＊賞与あり（年2回：基準月数5ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限60,000円）
家族手当
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
退職金制度
LTD保険
借上社宅制度 （家賃補助）
持家取得支援制度
育児休業制度
介護休業制度
退職金制度
再雇用制度
社内クラブ活動
学びのための休職制度
《家賃補助、交通手段》
35歳までの方には家賃補助として月2万8千円(一部制約あり)を支給してます。また、首都圏から新幹線で通勤する場合、月々6万円の交通費を支給します。一部自己負担とはなりますが、実際に新幹線通勤をしている社員も多く在籍しています。
- 休日休暇
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年間休日106日
※実質年休124日(年間休日＋有給平均取得日数12日＋リフレッシュ休暇6日)
週休2日制（基本土日休み）
※業務状況により土曜日の出社あり
・年次有給休暇10日～20日（半日休の取得可、下限日数は入社半年経過後の付与日数）
・リフレッシュ休暇（6日）
・誕生日休暇（1日）
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・子の看護休暇（半日休の取得可）
・介護休暇（半日休の取得可）
※看護・介護休暇は時間単位での取得も可能です。
- 選考プロセス
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【STEP1】書類選考
※書類選考後、通過者のみ面接日をご連絡いたします。
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【STEP2】一次面接（Web面接）・コーディングテスト（オンライン）
※人事担当者とシステム部門担当者による面接を行います。
※別途、コーディングテストを受験いただきます。
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【STEP3】最終面接（Web面接）
※役員による面接を行います。
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【STEP4】内 定
※最終面接は対面での選考の場合、会場までの交通費を支給いたします。
※面接日・入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
