募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員
★年間賞与支給6.8か月分！社員の頑張りで得た高業績は、きちんと評価でFBする会社です。
★ネットワーク社会は更に拡大伸長。自動車、ライフサイエンス、ロボット、ITなどインフラを支える企業。
★社員一人ひとりが共に挑戦し、支え合い、励まし合い、一丸となってAnswerに向かう企業風土。
- 仕事内容
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◆生産技術業務◆ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、生産技術業務をお任せいたします。
当社製品を生産するための機械設備（専用機）の機械設計・電気設計
現行製品の生産体制の拡充のほか、新製品の立ち上げや、より生産効率を高められる新規設備の設計・製作など、
幅広くものづくりに携わることができます！
《具体的な業務内容》
・当社製品を生産するための機械設備（専用機）の機械設計・電気設計
例）
電線やチューブの製造装置 設計（成型機や巻取装置、検査装置など）
電線やチューブの加工要求に応じた治具、設備の設計、製作
画像処理システムを使用した外観検査装置の設計、製作
多関節ロボットを使用した自動機の設計、製作 など
・自動化など工程改善を目的とした生産ライン及び自動化設備の機械設計・電気設計
・上記設備の製作～量産立上げ
・生産技術開発（工法開発、自動化、省人化）
《募集背景》
弊社の製品は顧客のニーズに合わせたカスタム品が約8割を占めております。
例えば自動車内部で250度以上の熱を帯びても溶けない「耐熱性」が必要な製品、FA機器等で常に動き続ける機械の内部で耐え続ける「屈曲性」「耐久性」が必要な製品、原子力発電所で被爆に耐えうる「対放射線耐久性」が必要な製品等、そのオーダーは多岐に渡ります。
その顧客の難易度の高いニーズにも応えるべく、当社では現在製造設備自体を内製化し、顧客のオーダーに合わせた専用機の製造から実施、他の追随を許さない1点物の製品を作り続けております。
今後もその当社の強みに厚みを持たせるべく、現在設計をご経験された技術者様を広く募っており、将来的には機械・設備設計から量産立ち上げまでを担って頂ける技術者となって頂きたく、増員にて募集しております。
《教育制度》
基本的にはOJTにて現場で製品等の説明をして業務を覚えて頂きます。
またキャリア入社者研修（経営方針・会社の方向性）もございます。
《評価制度》
月次でTQC活動を行っており、自分でテーマを決めてその達成度合いを見て評価をします。
頻度的には2か月に1回程度は上司を面談をする機会があり、半月に1回は賞与面談、昇給の面談も行っております。
《事業の強み》
FA・ロボット・自動車を中心に高いシェアを築いておりますが、IoT支援として
5Gや6Gのケーブルアンテナ、インフラや医療関係の分野等、幅広く自社の価値を広げております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・何らかの機械設計のご経験
・2D CAD操作
※色の識別を伴う業務があります。
【求める人物像】
・1つのことに特化して業務を磨くのでなく、設備技術における一連の業務に携わりたい方
・ご自身の意見をしっかりと述べ、裁量を持って業務に取り組んでいける方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・生産設備、FA機器、搬送装置、作業用ロボットなど駆動を伴う機械設計（機構設計）のご経験
・3D CAD操作
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変更の可能性あり）
- 勤務地
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浜松本社または竜洋事業所（磐田市）のいずれかでの勤務となります。
・浜松本社：静岡県浜松市中央区大久保町1509番地
・竜洋事業所：静岡県磐田市松本206番地
※転勤：当面無し（将来的には海外転勤の可能性があります。）
- 勤務時間
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8:30～17:30(所定労働時間7時間40分)
※休憩：80分（午前休憩10分、昼休憩60分、午後休憩10分）
※残業：平均15時間～30時間（部署により異なる）
- 年収・給与
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年収想定：550万円～800万円
月給：26万円～37万円
※昇給：年1回（4月）
※賞与：年2回（7月、12月）※賞与実績：2023年6.8か月、2022年7.1か月、2021年6.7か月
《モデル年収》
20代：600万円
30～34歳：715万円
35～39歳：780万円
40～44歳：870万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当：上限50,000円／月
残業手当：残業時間に応じて支給
住宅手当：世帯主23,000円、世帯員9,000円
家族手当：扶養家族1人目8,000円、2人目5,000円、3.4人目2,000円／月
産前産後休業制度
育児・介護休業制度
育児・介護短時間休業制度
会社保養所（東急リゾートマンション※浜名湖）
会社契約でのスポーツジム利用可能
《研修等》
全社研修（マネージメント、リーダーシップ研修など）
部署研修（専門知識）他多数
- 休日休暇
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年間休日121日
完全週休2制（）※当社カレンダーによる
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇
※法令に基づき、産前産後休業・育児休業・介護休業も設けています
有給休暇：入社半年経過時点10日付与、最高付与日数20日/年
※平均有給取得日数：14.1日/年
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（採用担当）・適性検査→最終面接（役員、総務部長）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
