募集要項
- 仕事内容
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■組織ミッション:
組織開発室は新卒採用チーム、キャリア採用チーム、当チーム(異動配置・昇進昇格)の3チームで構成されており、当社国内の採用とグローバルの異動・昇進昇格等の企画・運営を担う組織です。今年の6月に新体制となり、よりグローバル単位で社員・組織の活性化を図る組織として各種人事戦略を推進しています
■チームミッション:
■グローバル規模での全社適材適所配置の実現
当社では、社員が自身のキャリアを積極的に切り拓く「Next Challenge制度」を社内で展開しています。当制度は、社員一人ひとりが思い描くキャリア実現に向け、「異動」・「昇進昇格」の次の希望組織・役割への挑戦機会を創出します。挑戦先の組織も自組織の社員を次の挑戦に向けて後押ししつつ、自組織に人材を集められるよう、自組織の魅力を高めることが求められます。
今回募集するポジションは、当制度の更なる進化に向けた企画・運営業務に携わっていただきます。
現在のミッションは既に展開している国内運用だけではなく、ヨーロッパ、アメリカ、アジア各国の当社グローバル全拠点間での活発な異動環境を整備し、ALL当社を挑戦と成長に溢れた場にする事です(現在国内→海外ポジションへの挑戦は可能)Next Challenge制度詳細はこちら!
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを推奨し、活発に議論しているチームです。経営との距離も近く、高頻度で提案しています。当社では、変化を厭わず次のテーマに挑戦し、成長を志向する社員を積極的に後押しする文化があります。あなたの経験とアイディアで、社員と組織の成長を後押しし、当社の未来を共に創りませんか
■担当業務内容
(1)制度企画~実行~改善・社員が気兼ねなく次の挑戦テーマに向かえる社内イベント、広報施策の立案・実行・制度範囲拡張、グローバル展開に向けた施策立案・実行・制度実施後、サーベイ分析から運用改善:50%
(2)制度運用(全社員対象となる年2回の大規模開催と毎月実施の通常開催)・大規模開催時は応募者・応募組織双方の面接等の各種調整、制度案内・問い合わせ対応:50%
■仕事のやりがい
全社戦略に応じて人事戦略を変えることに抵抗がないため、提案の幅は多岐に渡ります。経営との距離も近く、高頻度で提案しています。
- 応募資格
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- 必須
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<経験>
・人事関連業務経験(事業会社人事、人事コンサル、人事向けサービス提供者等)
・企画の大小問わず、企画業務経験
<知識・スキル>
・MS Office(Excel/PowerPoint/Word/Teams)
※企画にあたっての基本的な数値分析や資料作成ができる
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない
- 歓迎
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<経験>
・海外とのメール、通話、オンラインミーティング等、英語のビジネス利用経験
・制度設計、評価・報酬設計、給与改定、働き方改革・組織変革、グローバル人事などの経験
<知識・スキル>
・人事異動・配置企画運用の経験
・人事データ分析
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・事業成長に資する人事業務のために、自らより良い方法を考え、論理的に提案できる方
・管理職への挑戦など、自身の成長に向けての挑戦意欲がある方
・役員や部門長など、上位役職者とのコミュニケーションにも抵抗がない方
・専門領域に縛られず、人事領域全般を幅広く経験したいと考えている方
・オペレーター志向ではなく、企画志向であり、制度設計や新しい仕組みづくりに挑戦したい方
・グローバル環境でのコミュニケーションに柔軟に対応できる方(もしくは今後チャレンジしていきたい方)
・現状維持を良しとせず、常に新しい事への挑戦心を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ~ 849万円