募集要項
- 仕事内容
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■組織ミッション：
組織開発室は新卒採用チーム、キャリア採用チーム、当チーム（異動配置・昇進昇格）の3チームで構成されており、当社国内の採用とグローバルの異動・昇進昇格等の企画・運営を担う組織です。今年の6月に新体制となり、よりグローバル単位で社員・組織の活性化を図る組織として各種人事戦略を推進しています。
■チームミッション：
全社・部門で活躍できる優秀人材（キャリア）の早期獲得
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
採用活動においてはキャリア採用市場のプロとして部門をリードしつつ推進しています。
また、多くの優秀人材獲得に向けた新規施策の立案・実行も行っており、採用活動に加えプロジェクト推進・管理能力を伸ばすこともできます。
さらに、現場の部門・候補者・エージェント・全社共通部門のそれぞれの立場を尊重しながら採用活動を推進することで、人事パーソンとしてのバランス感覚を醸成することもできます。
■担当業務内容
(1)採用戦略の実行担当部門のパートナーとして、母集団形成～入社フォローまでを一貫してサポート（求人ごとに、人材要件を整理・把握のうえ、採用チャネルの選定、母集団形成（エージェント対応/スカウト送付）、選考（書類選考・面接、オファー作成/提示までを実行）：70％
(2)採用戦略の企画・立案キャリア採用全体の企画・立案・提案・実行（採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、採用オペレーション改善等）：30％
■仕事のやりがい
担当部門や候補者・エージェント等と高頻度にコミュニケーションを取りつつ、採用活動を推進することで、人事の中でも特に事業貢献の実感を得やすい業務です。
面接や面談、部門との会議等アウトプットの機会も多く、早いスピードで成長することができます。
■3～5年後の想定されるキャリアパス
単機能のスペシャリストではなく人事全般に精通する人材を求めていますので、柔軟な異動が可能です。また、当社のNextChallenge制度は毎月立候補のチャンスがありますので、上位ポジションを目指すことも期待しています。（入社1年以内の昇格も珍しくありません）
【異動例】
・人事領域
異動・育成・労務・評価報酬など様々な人事領域もしくはグローバル拠点駐在、事業部人事など
・その他領域
事業部、コーポレート他組織等、挑戦先に制約はございません
- 応募資格
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- 必須
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<経験>
事業会社での人事経験（3年以上） ※担当領域問わず
<知識・スキル>
英語でのコミュニケーションに抵抗がない
- 歓迎
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<経験>
・キャリア採用経験（2年以上）
・制度設計、評価・報酬設計、給与改定、働き方改革・組織変革、グローバル人事などの経験
・新卒採用の経験
・キャリアコンサルタント経験
・IT業界の人事経験
<知識・スキル>
・Web系エンジニア採用における使用するIT用語の知識
・BIツール、VBA
・ビジネスレベルの英語力
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・採用以外の人事業務経験も志向される方
・事業成長に資する人事業務のために、自らより良い方法を考え、論理的に提案できる方
・管理職への挑戦など、自身の成長に向けての挑戦意欲がある方
・役員や部門長など、上位役職者とのコミュニケーションにも抵抗がない方
・オペレーター志向ではなく、企画志向であり、制度設計や新しい仕組みづくりに挑戦したい方
・グローバル環境でのコミュニケーションに柔軟に対応できる方（もしくは今後チャレンジしていきたい方）
・現状維持を良しとせず、常に新しい事への挑戦心を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円
