募集要項
- 募集背景
- 親会社からの管理部門独立による、管理部門の立て直しや教育制度・評価制度などの改善に向けて、社内体制を強化しているため。
- 仕事内容
- 具体的には下記業務をお任せいたします。 1．制度設計・運用(福利厚生、評価制度) 2．就業規則の管理・更新 3．人事考課 4．給与計算 5．採用戦略の立案・実行 6．候補者のスクリーニングおよび面接 7．社内研修の企画・実施 年間の採用人数は新卒が10名、中途が40名程度(派遣含め)となっております。 現在の主な採用手法は人材紹介とダイレクトリクルーティングです。 【魅力ポイント】 国内有数のシェアメーカー直下のメンテナンス会社のため、安定した基盤を持ち、財務的にも豊かな環境にあります。 そのため、新しいプロジェクトや人材に対する積極的な投資が可能です。 また来期50期を迎えるタイミングで現在、研修制度や評価制度などの人事制度の大規模な変革jを計画しています。 このプロセスに携わることで、人事領域での大きな経験を積むことができ、これまでの経験を活かして新しい制度の構築に貢献できます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総務部に配属予定です。 全社平均年齢は35歳です。 組織内のコミュニケーションは活発で、社員同士でナレッジ共有をしながらお互いを高め合える環境です。
- 応募資格
-
- 必須
- 【必須要件】※以下いずれも必須 制度設計・運用経験 研修経験 新卒・中途採用経験(1年以上)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 勤務地住所：東京本社／東京都文京区後楽2-3-28 K.I.S飯田橋ビル 4F ※アクセス： 飯田橋駅徒歩4分; ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
- 固定労働時間制 所定勤務時間: 08:30～17:25 実働時間: 7時間55分 休憩時間: 1時間 時間外労働: あり 月平均残業時間: 20時間～30時間
- 年収・給与
- 年収500～600 万円 月給制 基本給228000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 14時間 固定残業代: 25000円超過分は全額支給 手当: あり 通勤手当あり 賞与あり 年2回（7・12月） 昇給あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度あり（勤続3年以上）、社員が利用できる保養所やリゾートマンションあり、再雇用制度（上限70歳）、勤務延長制度（上限72歳）
- 休日休暇
- 【年間休日】122日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 面接2回 一次面接＋適性検査（現場担当者）→最終面接（役員） ※一次面接のみオンライン可。
