募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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携帯電話基地局の新設、増設、撤去などの工事元請を行っている部門にて、ネットワーク/インフラエンジニアの業務を担当をお任せします。【部門概要】
親会社のソフトバンク社と連携し、法人企業向けにネットワーク環境の構築業務を担当しております。
昨今ではソフトバンク社の中核業務となるスマートシティプロジェクトにおいて、インフラ構築の上流工程から施工に到るまで一手に引き受けており、まさに発展途上中です。
オフィスや工場はもちろんのこと、大型スタジアムやアリーナ、ホテルやレストラン、官公庁など幅広いお客様を担当いただくため、あらゆる現場を経験できることが醍醐味のひとつです。技術は日々アップデートされるため、時代をリードする先駆者として固定概念に囚われない、柔軟な姿勢で新しい価値創造に挑戦しています。
【ミッション】
■LAN構築のプロフェッショナルとして、エンジニアリング技術で事業拡大を推進していく
■変革を続けるITインフラ業界において、先進性を持って業界をリードしていく
【主な業務】
【SBスマートシティプロジェクト】
■受注案件のネットワークインフラ設計/設定対応
■ネットワークソリューションに関わる検証、設計、構築、デリバリの実施、コスト/工程管理
【具体的な業務】
下記のいずれかを担当
■インフラ構築に伴う各種フィールドエンジニアリング作業
■スマートシティプロジェクトにおけるプロジェクトマネージメント
■小～大規模に至るLAN設計・構築
■法人向けネットワークインフラのプリセールス
【同社の特徴/魅力】
ソフトバンク100%出資の子会社として2005年に設立した同社。
母体が提供するサービスの技術支援を主軸に、通信システムの構築や法人向けの通信環境サポートといったネットワークビジネスを展開しています。
エンジニアリングとオペレーションの2本の柱で、企業の 「いま」 を支え、 「未来」 へとつなぎます。
SBエンジニアリングは、ソフトバンクのグループ会社として「安全」「品質」「お客様への価値」を提供し続けます。
■働きやすい環境
社員の働く環境を整備するために、「プレミアムフライデーの実施」や「スーパーフレックスタイムの導入」、「在宅勤務制度の強化」など、働き方改革に積極的に取組んでいます。
他にも「残業時間の削減」や「副業解禁」による、プライベート時間の増加や自由度の高い働き方にも取り組んでおります。
- 応募資格
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- 必須
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■現場におけるネットワーク構築作業、ネットワーク保守/運用などの経験をお持ちの方
■無線LANのソリューション提案/構築経験をお持ちの方
■NW製品（CISCO、HPE-Aruba、Juniper等）のコンフィグレーションの設計/設定経験
■ベンダー（Sler、Nler）コントロール経験
- 歓迎
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■LANケーブル配線/ラック設置などの物理工事の経験をお持ちの方
（施工部門との連携のため）
■キャリア職務経験（モバイル/NW)をお持ちの方
■インフラ構築におけるプロジェクトマネジメント経験
■CCNAなどのネットワークスキル/知識をお持ちの方
■Word,Excel,Power Pointでの各種ドキュメント作成が可能な方
■英会話、英語での読み書き
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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同社で活躍する社員の共通点は、果敢に挑戦できるバイタリティを持っていること。
いずれのポジションにおいても、与えられた業務だけではなく、事業や会社に貢献できることであればさまざまなことに挑戦できる環境です。
「エンジニアとして腕を磨き続けたい」「変化を前向きに捉え、新しい技術を身に付けたい」そんな方の応募をお待ちしております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:00～17:45（休憩：1時間）
- 年収・給与
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【年収例】5,562,700円～8,678,000円（例：35歳～49歳）
【月収例】286,000円～535,000円（例：35歳～49歳）
※上記は経験/年齢/資格に応じて変動いたします。
※年収例は平均残業30時間分を含む金額です。残業代は全支給致します。
※別途、割増手当（深夜勤務手当、休日勤務手当など）あり
※想定理論年収は過去実績をベースにした概算です
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当：全額支給（上限5万円／月）
■寮社宅：単身赴任要件に該当する場合社宅制度あり
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■確定拠出年金制度
■育児支援制度
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など
■屋内全面禁煙
【教育制度/資格補助補足】
■能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、
その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
- 休日休暇
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【年間休日123日】
■週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
■年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■配偶者出産休暇
■キッズ休暇
■介護休暇
■介護休業
■看護休暇
■ボランティア活動休暇
■ドナー休暇
■ハンディキャップ休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→SPI→1次面接→最終面接→内定
