募集要項
- 募集背景
- 人材育成に伴う増員募集
- 仕事内容
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同社工場（田原工場）にて、工場内電気設備（高電圧設備）の保守/メンテナンス業務に従事して頂きます。同社の高電圧設備の保守/メンテナンス業務に従事して頂きます。
基本的には日勤/平日勤務となります。
年に数回点検に立ち会っていただく際には休日出勤もありますが、代休取得が可能です。
■月次点検：毎月1回以上、工場内を訪問し、運転状況の確認や各種計測を実施。
電圧/電流の測定、漏れ電流の測定、電気機器の外観点検/温度測定、その他異常の有無の確認／非常用発電機が動くかどうかの始動試験／絶縁抵抗測定
■年次点検：工場停電により設備を停止状態にして行うもので、月次点検の内容に加え、原則として年に１回以上、技術基準を満たしていることの確認
■竣工検査/改修工事立会い、官庁検査の立会い、事故発生時の応急措置 など
外観点検／接地抵抗測定／絶縁抵抗測定／絶縁耐力試験／保護装置試験
■緊急応対：異常通報時、現場からの応動要請があった際の対応。
【働き方】
■基本的には日勤/平日勤務となります。
※年に数回点検に立ち会っていただく際には休日出勤もありますが、代休取得が可能です。
■年間休日121日、転勤なしとワークライフバランスを整えて就業可能です。
【今後のビジョン】
■CV/EV自動車への技術開発をトヨタ自動車と共同開発しているほか、PHV・HVカーの燃料系部品もパッケージ開発提供しています。
また、中国/アフリカなどの海外への進出も今後力を入れていく予定です。
また電池周辺の部品にも対応できる技術開発も日々行っており既存の事業のグローバル展開と自動車の変化に対応できる技術開発の2軸で動いています。
- 応募資格
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- 必須
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■第二種電気主任技術者
■電気主任技術者の選任業務経験（三種以上）
■設備保全経験をお持ちの方
- 歓迎
- ■同業界の工場保全経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■状況を分析し、ものごとの本質/課題を明らかにして仕事にあたって頂ける方
■部分にとらわれず全体最適を目指し、広く様々なものの見方をしようとする姿勢をお持ちの方
■何事も前向きに受け止め、建設的に考える事が出来る方
■自らの意志で積極的に行動出来る方
■社内外の方に対して積極的にコミュニケーションの取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県田原市
- 勤務時間
- 【フレックスタイム制】（標準勤務時間）8：30～17：15（休憩：12時15分～13時）※フレキシブルタイム：6:30～10:30、15:15～19:30
- 年収・給与
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【年収例】400万円～800万円（25歳～50歳：例）※賞与込み
※上記はあくまで目安の数値で、経験/能力/年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■残業：月平均20時間程度（別途全額支給）
※管理職採用の場合は残業代の支給はございません。
■昇給：有り（年1回：4月）
■賞与：有り（年2回：7月/12月）※平均5.2ヶ月（昨年実績）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：実費支給 ※会社規定による
■家族手当：（月額：第1扶養19,500円、第2・第3扶養以下5,500円／人、第4扶養以下 5,000円／人）
■寮社宅：寮（上限2年）※遠方の方のみ
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：補足事項無し
■諸手当：
■皆勤手当
■超過勤務手当等
■財形貯蓄制度
■自動車/住宅購入資金貸付制度
■各種契約保養所
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン：8万円／年）
■その他：
「職レク援助金」：コミュニケーション促進のために、職場毎のレクレーションに対して、会社から補助金が支給されています。
■屋内禁煙
【教育制度/資格補助補足】
■中途入社者研修／階層別研修／技術者課題研修／教育文化室利用補助 ／通信教育修了者受講料補助／TOEIC(R)テスト(R)団体受験制度 等
- 休日休暇
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【年間休日：121日】
■完全週休2日制（休日は土日のみ）
■年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■春季/夏季/冬季長期休暇
■リフレッシュ休暇
■誕生日休暇
■ゆとりプル休暇（平日3連休取得制度）
■特別休暇（慶弔ほか）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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