募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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マンションやオフィスビル、ホテル、展示場、庁舎、学校、店舗、交通機関など、様々な電気設備工事の施工管理に携わることができます。【官公庁や公共プロジェクトを中心に、多種多様な分野で活躍することができる！】
マンションやオフィスビル、ホテル、展示場、庁舎、学校、店舗、交通機関など、手がける分野は非常に多岐にわたります。様々な電気設備工事の施工管理に携わることができます。
【具体的な業務内容】
■施工管理（工程管理、作業工程の確認、施工図作成、現場作業員への指示・進捗管理など）
■見積作業（積算、見積書作成など）
■発注業務（資機材/労務の発注、管理）
■原価管理
■その他、品質管理や安全管理など
【案件について】
■受注案件としては、民間案件が8割、官庁案件が2割程度の割合です。
元請け案件も1～2割程度あり、下請け案件では、大手ゼネコンとの協業が多くございます。
■新築工事がメインです。1～5億円の中規模物件をメインとして中には10億円を超える大型物件にも携わることができます。
■工期：平均1～2年程度。長いもので3年ほどかかるものもあります。
■東北管轄における代表的な施工例は、下記のとおりです。
レインボーブリッジ、東京国際フォーラム、東京大学 柏キャンパス スパコン室、プラウドタワー仙台晩翠通セントラルなど
【働き方/待遇】
★現場が遠い場合は、直行直帰が基本となります。週に1回本社によらなければいけないなどの決まりもございません。
★残業月平均30時間(全社平均)程度です。大規模案件を扱うため、繁忙期もございますが、その場合、固定残業時間超過分の残業代は全額支給させていただきます。
★残業削減の取り組みとして、施工図作成業務や品質管理の業務を巻き取って行っております。DX化も進んでおり、現場ではipadを支給して業務効率化を行っています。
★定着率の高さ：社員を大切にする社風は勿論、年間休日123日、福利厚生の充実から、長期就業の方がほとんどです。実際に、新卒から20年以上勤続されている方もいらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
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■第二種電気工事士をお持ちの方
■目安として3年以上の電気設備の施工管理経験をお持ちの方
- 歓迎
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■1級・2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
■第一種電気工事士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■協調性を持って業務に取り組める方
■積極的に業務を取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩時間60分）
- 年収・給与
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【年収】500万円～700万円（例：24歳～49歳）
【月収】26万円～46万円（例：24歳～49歳）
【固定残業手当】月：55,000円～（固定残業時間30時間0分/月）超過分は別途支給。
【賞与】2回（7、12月※前年実績3ヶ月分/宮城）
【昇給】1回（4月）
※上記月給/年収は、経験/年齢/スキル等を総合的に判断して決定致します。
【平均年収】
■20代：470万円
■30代：580万円
■40代：710万円
■50代：870万円
※上記はあくまで平均年収となります。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金)
■退職金制度
■再雇用制度あり（定年60歳/再雇用65歳まで）
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度、持ち株会制度、慶弔給付金制度
■勤続及び優秀社員業績表彰制度
■保養所（健康保険組合…箱根、御宿、軽井沢／自社…安比高原）
■フィットネスクラブ、社員旅行
■単身赴任手当、転勤手当、役職手当、出張手当、物価調整手当（東京地区）、燃料手当・寒冷地手当（東北、北海道地区）
■喫煙専用室設置（※現場によって変動あり）
＜各手当・制度補足＞
■単身通勤手当：全額支給
■単身家族手当
■単身住宅手当
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修
■資格手当報奨金制度
- 休日休暇
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【年間休日123日】
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、慶弔休暇、特別休暇、夏期休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇
※案件によっては土日出勤の可能性がありますがその場合、振休取得を推進しております。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接(1～2回)→内定
※面接は各支店で実施致します。
※面接官：支店長、部門長
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアアップ/研修体制】
中途入社だから出世できない…そんなことは同社にはありません。
あなたの仕事ぶりを正当に評価することをお約束します。
■資格取得のための勉強会の実施や、取得した際の報奨金制度（電気主任技術者：10万円、1級電気施工管理技士：5万円 等）がございます。※入社後の取得に限ります。
■社内講師による専門分野の講習を実施したり、資格取得のための費用を会社が負担するなど、社員がスキルを向上しやすくなる制度を積極的に導入しています。
■階層別研修、現場代理人研修、若手技術研修、メンタルヘルス、コンプライアンス研修、様々な研修がございますので、社内の横のつながりも固い会社です。
