募集要項
- 募集背景
- 電気担当者の後任育成のための増員募集
- 仕事内容
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【兵庫県姫路市/転勤なし】熱間プレス群、縦型熱間ローリング機を用いて、ベアリングの部品（素形材）をつくっている同社にて、電気設備、空調設備、生産設備等の保全業務を行って頂きます。【プライム上場の山陽特殊製鋼100％出資のG会社/転勤、夜勤無※突発対応は月1回程度で、WLBを整えて働けます！】
■熱間プレス群、縦型熱間ローリング機を用いて、ベアリングの部品（素形材）をつくっている同社にて、電気設備、生産設備等の保全業務を行って頂きます。
■入社当初は経験のある先輩の指導のもと、業務を覚えていただき、将来的には同社の様々な機械の保全業務に携わって頂きます。
■素形材製品製造に用いる縦型熱間ローリング機は日本有数の保有台数を誇ります。
【組織構成】
配属先となる部署は現在8名概ね40歳～70歳）で構成されています。
【育成について】
電気系、機械系それぞれに特化した経験者がいますので、これまでのご経験に合わせて配属先全員で一人前になれるようフォローしてまいります。
電気、機械どちらかの不得意分野があっても、心配ございません。
【就業環境】
基本的に夜勤は無く、週休二日制で突発故障で休日出勤が発生する場合もありますが、その際は別の日にしっかり休日を取ることもできます。
突発的な休日、夜間の対応は月に1回未満です。
【事業内容】
ベアリングの素材である軸受鋼でトップシェアをもつ山陽特殊製鋼の100%出資子会社です。
親会社の強みを生かし、高速鉄道車両や航空機用、ロボット、建機等様々な用途のベアリング用素形材 を生産しています。
製造方法としては熱間鍛造 熱間縦型ローリング機を組み合わせて製造しています。
特に、熱間ローリングの中でも縦型は成形性に優れており、お客様のご要望に沿える形状にするため、 採用しております。
★素形材とは：素材(同社では鋼材)に熱や力をかけて形にしたものを指しますが、同社ではユーザーの最終形状に近づけるニアネットシェイプ化を図っています。
【親会社 山陽特殊製鋼について】
自動車、建機、重機、船舶、鉄道車両、機械などに使われる特殊鋼製造大手(東証プライム上場）企業です。
特にベアリングの素材となる軸受鋼は国内でトップシェアを占め、世界においても高く評価されています。
自動車等多くが回転運動であり、回転をスムーズに行うためのベアリングは不可欠なものです。
サントクテックはその親会社から軸受鋼等の特殊鋼を仕入れ素形材製造を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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■工場での機械設備、ユーティリティ設備の保全/メンテナンス経験をお持ちの方
- 歓迎
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■電気設備、生産設備に関する知見
■重工業などの製造業での保全/メンテナンス経験
■第三種電気主任技術者
■エネルギー管理士
■電気工事士（第一種/第二種）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■工場における、設備保全の経験をお持ちの方
■高圧の電気設備に関する知見をお持ちの方
■重工業などの製造業での経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県姫路市
- 勤務時間
- 8:15～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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【年収例】410万円～620万円（例：25歳～49歳）
【月収例】200,000円～300,000円
■昇給：有
■賞与：年2回（6月、12月）前年度実績4か月程度
※上記賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代は完全別途支給です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当/制度補足＞
通勤手当：定期券は実費。車通勤はガソリン券の支給
寮社宅：その他補足欄参照
社会保険
退職金制度
＜定年＞65歳
＜育休取得実績＞有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得報奨金の制度あり（例：技能士(機械保全)2級で3万円※取得費用を会社負担で行った場合は半額になる。）
＜その他補足＞
■独身寮(賄い付き)：寮費1万円+食費+電気代などは自己負担
会社の更衣室に隣接して入浴施設あり。多くの人がこれを使っているため独身寮はシャワー施設のみあります。
■カフェテリアプラン
年間2万円の範囲で健康(人間ドック等)、スポーツ（ゴルフプレー代等）、旅行宿泊費などが補助されます。
■表彰制度：勤続表彰(10、20、30、40年)、功労表彰、その他
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制（年間カレンダーに基づく。祝日の中には出勤日となるものもあります。）
夏季休暇、正月休暇
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※誕生日は原則休日(業務の状況で時期を振替ることはある）。120日はこれを含む日数である。
※4月入社であれば1年目から上限の20日を付与。入社月が5月であれば17日と、月により付与日は減少する。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒対面面接1回＋適性検査（学力）
