募集要項
- 募集背景
-
日本発グローバル企業の同社で、経営に直結して組織や人事領域の課題解決に携われます。
日本含めてグローバルグループ全体のHR業務を横ぐしで見ていただくので、HR領域の専門性の広さと深さを身につけることができます。グローバル企業でCHROを目指している方にお勧めします。
- 仕事内容
-
・リモート/出社のハイブリット型グローバル20拠点体制で展開する同社にて、グループ全体の組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な施策の立案・推進を図り、組織能力向上の側面からグループの成長に貢献いただくポジションです。
・コアタイムなしのフルフレックス
具体的には以下業務をお任せいたします。
・グループ全体の経営、現場からのHR課題に対するソリューションの企画、実行
・人事評価制度の改定、社員教育コンテンツの見直し、満足度調査などの各種課題に対する改善案の企画と実行
・各種人事データの分析と経営層への報告、施策提言、実行
【ポジションの魅力】
・マネジメント層との直レポートラインにて、経営視点で組織や人事領域の課題解決に携わることができます。
・職務領域が縦割りで決まっている大企業とは異なり、グループ全体のHR業務を横ぐしで見ていただく必要があるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけることが可能です。
・マネジメント層との距離が非常に近くスピード感があり、会社の変化を肌で感じられる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・企業人事またはHRコンサルタントとして、人事制度構築や制度改定プロジェクトに携わった経験
・コンサルティング業界でのご経験（プロフェッショナルファームの働き方や、必要な社員教育・評価制度に関して土地勘がある方）
・上級以上の日本語力
・ビジネスレベルの英語力（グローバル各拠点のHR担当者と密な連携が必要なため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CHRO候補／ホールディングス・オペレーション部門
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間8時間）(専門業務型裁量労働制)
- 年収・給与
- 1500～2000万円＋別途ストックオプション有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇13日～20日
休日日数125日
