募集要項
- 仕事内容
- ご入社後は制度の運営からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。その後は制度の企画立案やマネジメント、部下育成まで、裁量を持って幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ・給与計算業務 ※オペレーションはグループ会社が行っているため、指示出しと取りまとめ ・福利厚生制度等の企画運営／新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 ・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営／長時間労働の管理や新しい施策の企画立案~運営【魅力ポイント】・同社は「社員の強み」を評価する評価制度を設けております。 対応するフェーズも多岐に渡るため、今までのご経験や強みを活かしながら企画や運用設計から関わることができます。 ・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風です。 在宅勤務制度や地方採用等、2021年度は多数の実績を残しましたが、 今年度も社員の満足度向上のために新しい施策の立案や改善を日々行っています。 ・スペシャリストとして更に成長していただくことが可能です。 上記に関連して、経営層、他部署、社員との繋がりを多く持つことが出来るため、 多様な価値観に触れ、一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社にて下記のご経験がある方 ・主担当者として労務管理や給与計算業務を行った経験（目安3年以上） ・人事制度・福利厚生制度運用の経験 【求める人物像】 ・受け身ではなく、自ら考え行動できる方
- 歓迎
- 人事制度・福利厚生制度企画の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 450万円~649万円
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査＋エントリーシート（40分程）＋面接（2回）⇒内定※当社オフィスにて対面での面接を挟む場合がございます。担当者：一次面接：当部署のマネージャー、二次面接：当部署の責任者
