募集要項
- 仕事内容
- 【部署の業務内容】・エンジニアに対するピープルマネジメント支援（目標設定、評価、1on1支援、キャリア設計など）・ビジョン、ミッション、ロードマップに沿った中長期の組織戦略の策定、実行、評価 ・エンジニア組織全体の成長プロセスの設計、実行、評価・エンジニア採用企画、オンボーディング支援 ・開発プロセスの最適化支援 ・プロジェクトマネジメント支援（PMO）【主に担当する業務内容】プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人?組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。【 直近の取り組み 】・中長期組織戦略の検討 ・エンジニア組織風土のヒアリング ・開発本部全体でのオンボーディングプロセスの標準化・各部各Gへの展開支援 ・エンジニアスキルマップの作成と評価軸の検討
- 応募資格
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- 必須
- 下記いずれかのご経験がある方 ・チームでのシステム開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験(チームリーダー経験でも可） ・エンジニアに対しての育成・教育・評価の経験
- 歓迎
- ・エンジニアの組織マネジメント経験 ・エンジニア採用や評価経験 ・開発プロセスを改善した経験 ・人事制度を企画設計した経験 ・事業企画・事業責任者の経験 【求める人物像】 ・会社のミッション・ビジョン・カルチャーに共感していただける方 ・開発文化を作り上げていくチェンジエージェントになりたい方 ・より人に向き合ってマネジメントをしていきたい方 ・コミュニケーション力が高く、人を巻き込んで活動できる方 ・自ら手を動かして、忍耐強く課題を一歩一歩解決できる方 ・開発文化を作り上げていくチェンジエージェントになりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 800万円~1199万円
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／
- 選考プロセス
- 1次面接（所属部長)→2次面接（所属部門のリーダー・メンバー）／WEB適性検査→最終面接（代表取締役・取締役） ※Web適性検査：15分程度の性格診断 ※場合によりプロセスの増加や面接官変更の可能性有／基本来社面接だがオンライン面接も対応可(最終面接を除く)
