募集要項
- 仕事内容
-
■戦略コンサルティング業務をご担当していただきます。■ストラテジーコンサルティングのサービスメニュー：
中長期ビジョンの策定、ブランディング戦略、働き方＆生産性改革、ホールディングス経営、資金繰り計画や経営計画、財務計画の立案・遂行、事業承継、人材採用の強化、人事制度の構築、経営システム等
※コンサルティングを提供するには、現場ヒアリングや役員ヒアリング、アンケート調査、分析、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
■入社後の流れ：
・コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事し、コンサルティングの理解を含めていただきます。
・得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただきます。1年～3年以内にはコンサルタントになっていただき、その後もチーフコンサルタント、戦略コンサルタント（プロジェクト管理）、プリンシパルコンサルタント（専門性発揮）への昇格が可能です。
■教育体制：
コンサルタントに必要なスキルの体得を3年間かけて学ぶ「コンサルタントアカデミー」、全社リーダーシップ研修会、コンサルスキル研修（ロールプレイング）、部門研修など理論と実践から学び、成長し続ける仕組みを整えています。
■コンサルティングの特徴〈We Are Business Doctors〉：
・クライアントに向けた具体的な取り組みとしては、「ドメイン（事業領域・業種）×ファンクション（組織・経営機能）×リージョン（地域）」これら3つの総合的視点から、各スペシャリストが一つのチームとなって顧客最適のコンサルティングを提供。
■多様な働き方をサポートする環境：
多様なメンバーがプロフェッショナルとして自律的かつ持続的に能力を発揮し、子育てをはじめさまざまなライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう、積極的に各種制度や施策を導入しています。
＜例＞
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
- 応募資格
-
- 必須
-
・企業での実務経験が3年以上
・コンサルタント未経験者可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・経営コンサルタントへの興味ある方
・論理的思考力のある方
・自己成長意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
（1）北海道支社（札幌市）
（2）東北支社（仙台市）
（3）東京本部（東京都千代田区）
（4）新潟支社（新潟市）
（5）中部本部（名古屋市）
（6）北陸支社（金沢市）
（7）大阪本部（大阪市）
（8）中四国支社（広島市）
（9）九州本部（福岡市）
（10）沖縄支社（那覇市）
※希望勤務地を考慮して決定いたします。
- 勤務時間
- 8:45～17：15（所定労働時間7時間30分） 休憩 60分
- 年収・給与
-
＜想定年収＞
500万円～730万円(残業手当：有)
＜月額＞
基本給：月給417,000円～609,000円
固定残業手当：月84,000円～122,000円含（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
★個人差はありますが入社後1-3年をめどに550万～1000万超となります。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
■通勤手当：税法上の非課税限度額を上限とし、当社の規程に基づき支給 ※４月と10月に６ヶ月定期代相当額を一括支給。入社月によっては、４月と10月の一括支給まで１ヶ月定期代相当額を支給。マイカー通勤は不可。
■寮社宅：転勤時のみ適用 （採用時は原則適用しない）※採用時に条件満たした方は借上げ社宅に代えて支度金を支給。
＜教育制度・資格補助補足＞
スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、
FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等
- 休日休暇
-
土曜/日曜/祝日/夏期/年末年始/ＧＷ （社内カレンダーに基づく）
有給休暇は入社時３日付与、半年経過後７日付与、最高20日その他特別休暇
※年間122日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 選考会（適性検査、筆記試験、面接）⇒ 役員面接
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアイメージ】
アソシエイツ ⇒ コンサルタント ⇒ チーフコンサルタント ⇒ 戦略コンサルタント
(1)アソシエイツ：コンサルタントとしての基本姿勢・基本動作を磨きます。チーフコンサルタントのアシスタントとして、業務を行いながら基本スキルを学びます。
(2)コンサルタント：チームコンサルタントのサポートとして、プロジェクトの一部を任され、幅広い業界・分野のプロジェクトを経験しながら自らの専門性を高めていきます。
(3)チーフコンサルタント：ドメイン別コンサルタントや機能別コンサルタントのように明確な専門機能を持ち、チームコンサルティングの中核（リーダー）として一部門を任されます。
(4)戦略コンサルタント：事業戦略・収益戦略・組織戦略に関するコンサルティング能力を有し、チームコンサルティング等において経営と戦略性を発揮し、各プロジェクト機能を統括管理します。
