募集要項
- 募集背景
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企業の採用活動は、年々複雑化・多様化しています。特に新卒採用では、限られた期間の中で多くの学生と出会い、選考を進め、内定から入社までをスムーズに導く必要があります。
こうした採用活動を支える“戦略パートナー”として、30年以上にわたり多くの企業の採用支援を行ってきました。
現在、採用アウトソーシングのニーズはますます高まり、年間約400社の採用支援を行う中で、プロジェクトを担う人材の増強が急務となっています。
そこで今回、未経験からでも採用支援のプロを目指せるポジションとして、プロジェクトマネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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この仕事は、企業の「新卒採用活動」を裏側から支えるポジションです。◆どんな仕事？
人事担当者と一緒に、採用の流れをつくり、運営していく“採用のパートナー”として活躍します。
企業が新卒採用を行うときに、「どうやって学生にアプローチするか」「どんな流れで選考を進めるか」など、採用活動全体をサポートする仕事です。
企業の“採用パートナー”として、採用の計画づくりから、応募者の管理、面接の調整など、採用に関わるいろんな業務をチームで進めていきます。
最初は、採用業務の基本を学ぶところからスタート。半年～2年ほどかけて経験を積み、ゆくゆくはプロジェクトの責任者として企業を担当します。
＜業務イメージ）＞
企業の新卒採用活動をサポートするプロジェクトに参加
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採用計画の立案やスケジュール管理など、採用の流れを設計
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応募者の管理、面接日程の調整、選考の進行サポート
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採用管理システムの導入・運用支援
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提案書や見積書の作成、売上管理などの事務業務
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チームで協力しながらプロジェクトを進行
入社後はまずオペレーション業務からスタートし、段階的にプロジェクト責任者へステップアップ
人事担当者と連携しながら、企業の採用課題を一緒に解決して頂きます。
＜この仕事のやりがい＞
企業の“人材戦略”に深く関われる
あなたの提案やサポートが、企業の未来をつくる採用活動に直結します。
「ありがとう」が直接もらえる仕事
人事担当者と密に連携するため、信頼関係が築け、「〇〇さんがいて助かった」と言ってもらえる瞬間があります。
未経験からでも成長できる環境
段階的な研修とOJTで、採用のプロへとステップアップできます。
チームで支え合いながら働ける
1人で抱え込まず、仲間と協力してプロジェクトを進めるスタイルです。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験が3年以上ある方
→業界や職種は問いません。営業・事務・接客など、どんな経験でもOKです！
・企業のお客様とやり取りした経験がある方
→法人営業、カスタマーサポート、受付など、企業相手に話したことがあれば大丈夫です。
・人材業界や採用活動に興味がある方
→「人と企業をつなぐ仕事に関心がある」「採用の裏側を知りたい」そんな気持ちがあれば歓迎します！
- 歓迎
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・プロジェクト進行管理や業務改善の経験
・チームリーダーや後輩育成の経験
・顧客対応を通じて信頼関係を築いた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- 勤務地
- 本社／東京都文京区後楽2－5－1 飯田橋ファーストビル9階 South
- 勤務時間
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9：30～17：30（休憩60分）
※実労働時間：7時間30分
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワーク制度（社内規定として週3日以内 月10日以内の実施が可能）
- 年収・給与
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＼安心の給与・手当制度／
年収450～500万円（経験・能力に応じて）
月給30万～33万円＋各種手当
└ 住宅手当（最大4万円／本社勤務）
└ 固定残業手当（5万円）※超過分は別途支給
└ 家族手当（お子様1人につき月1万円）
└ 役職手当あり（主任以上）
- 待遇・福利厚生
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＜充実の福利厚生＞
・通勤交通費全額支給
・社有保養施設（全国3ヶ所）無料宿泊OK
・借り上げ社宅制度（転勤者対象）
・退職金制度あり
・永年勤続表彰（10年ごとに休暇＆表彰金）
＜キャリア支援も充実＞
・外部研修受講制度あり（希望に応じて）
・資格取得支援制度あり（費用補助）
・中途入社者向け導入研修・OJT・階層別研修・海外研修など
- 休日休暇
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※年間休日123日！しっかり休める環境です
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇あり（12/29～1/4）
・有給休暇は初年度から15日付与！2年目以降は最大25日まで増加
└ 入社月に応じて柔軟に調整されます
※ライフイベントにも対応
・慶弔休暇、特別休暇
・産前、産後休暇、育児休業、子の看護休暇
・介護休暇、介護休業制度あり
※リフレッシュ制度も充実
・フリーバカンス制度（連続5日間の休暇取得OK）
・永年勤続休暇（10年ごとにリフレッシュ休暇＋表彰金）
- 選考プロセス
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＜面接2回＞
一次面接（管理職・メンバー）⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接（本部長、事業担当役員）
※最終面接は本社にて対面実施
⇒ 内定
※選考フローは変更となる可能性がございます
- キャリアパス・評価制度
- キャリアサーベイ（キャリア希望調査：年1回、今後のキャリア形成について希望を申請可能）
