募集要項
- 募集背景
- 新規拡大のためにメンバーを募集いたします！
- 仕事内容
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新卒採用に特化した人材採用アウトソーシングのオペレーション対応をお願いします！＼ゆくゆくはマネージャーにスキルアップできます／
クライアントの人財採用業務の一部または全てをアウトソーシングとして受託し、その業務設計および実行、プロジェクトの進行管理までを行います。企業の戦略パートナーとして、採用業務に関するヒト・モノ・情報の流れを当社がワンストップで仕組化・運用することで、クライアント（人事採用担当者）には、応募者とのコミュニケーションに注力いただきます。
■プロジェクトオペレーション
入社後半年～２年（期間は経験に依）はPO（プロジェクトオペレーション）職としてオペレーションの基礎を習得して頂きます。
■プロジェクトマネジメント（マネージャー候補）
PO職メンバー数名をチームリーダーとして率いて、大型のプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。多様な案件を経験する中で、お客様の採用プロセスの構築・改善を、様々な企業の事例・ノウハウを持つ立場・第三者の視点から、提案していただきます。
【人財採用アウトソーシング業務概要（新卒採用）】
・クライアント企業が実施する学生向け会社紹介イベントの運営
・クライアント企業が実施する選考会の運営
・採用応募者管理データベースシステムのオペレーション
・応募者からの問い合わせ窓口業務
・コールオペレーター業務ファイリング業務
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験2年以上
・法人営業の実務経験
- 歓迎
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■営業経験（法人・個人問わず）
■人財業界での就業経験
■人財採用アウトソーシングサービスの実務経験
■教育研修業界での就業経験
■人事採用業務の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社／東京都文京区後楽2－5－1 飯田橋ファーストビル9階 South
- 勤務時間
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9：30～17：30（休憩60分）
※実労働時間：7時間30分
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワーク制度（社内規定として週3日以内 月10日以内の実施が可能）
- 年収・給与
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年収400万円 ～ 500万円（基本給、専門職手当、職責手当、住宅手当を含む）
※昇給年1回/賞与年2回（昨年実績4ヶ月）
■住宅手当：＜本社勤務：世帯主4万円／非世帯主2万円＞
・固定残業手当（月額）：50,000円（時間外労働の有無に関わらず支給）
＼基準内賃金と所定労働日数から算出された時間から50,000円を超える分は追加で支給／
- 待遇・福利厚生
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■退職金
■住宅手当：＜本社勤務：世帯主4万円／非世帯主2万円＞
■家族手当
■永年勤続表彰
■外部研修受講制度、資格取得援助制度（業務にまつわる資格の資格取得料を一部会社負担）
■福利厚生施設（千葉県大原・新潟県越後湯沢・静岡県伊東）
■【社内イベント】納会（年末最終出勤日/社内花見/部・課旅行・食事会/各種クラブ活動 等
- 休日休暇
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【年間休日：123日】
土曜・日曜・祝日・年末年始（12/29～1/4）
年次有給休暇＜初年度：15日（入社月に応じて変動） 2年目以降：（勤続年数に応じて）16～25日
慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業
その他（フリーバカンス（連続休暇：5日間）、リフレッシュ休暇（永年勤続休暇）
- 選考プロセス
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一次面接（管理職・メンバー）⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接（本部長、事業担当役員）
※最終面接は本社にて対面実施
⇒ 内定
※選考フローは変更となる可能性がございます
- キャリアパス・評価制度
- キャリアサーベイ（キャリア希望調査：年1回、今後のキャリア形成について希望を申請可能）
