募集要項
- 募集背景
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当該資格者の不足
- 仕事内容
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環境施設メンテナンス世界的に有名な企業の工場や、自治体のゴミ焼却などの環境プラント、オフィスビル、ホテルやショッピングモールなどの商業施設等の保守・保全・点検及び中央監視、書類作成等の業務に携わっていただきます。
〇対象設備：機械装置，電気設備，ボイラー設備，空調・衛生設備 等
〇具体的な業務内容
・運転及び監視業務
・日常点検：データの収集・記録、異常チェック（異臭、異音、外観等）
・清掃業務
・劣化診断、部品交換
・緊急対応、小修繕業務
・修理・更新・改善等の提案 等
※配属先は、ご希望、ご経験を考慮して決定させていただきます。
【未経験から始めた場合】
○最初は定期巡回や点検など専門知識があまり必要ない業務から担当してもらい、徐々にできることを増やしていくことで「手に職がつく」と言えるまで専門性を高めることができます。
○大きな修理は、詳しい先輩担当者や設備メーカーの担当者を呼んでもらいますが、そんな時はスキルアップのチャンス。先輩のやり方を見ながら教えてもらえるので、最初は出来なかったことも繰り返し経験することで出来るようになります。
○各施設はチームで担当しているので、わからないことがあれば気軽にチームの人に相談することができます。
○どの施設を担当するかは、ご経験やご興味などを踏まえて配属させて頂きます。○仕事を通じて学んだことで資格取得が目指せるのも大きなメリットです。資格取得は強制ではありませんが95種類の資格を対象にした、手厚い資格取得支援制度があります。受験費用や会場までの交通費は会社が負担し、学習をバックアップするオンライン講座も提供しています。設備に関する国家資格は日本中で使えて一生ものの財産になります。
＜取得できる資格例＞
電気工事士、ボイラー技工、冷凍機関連、危険物甲・乙、下水道3種、公害防止管理者、建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者、高圧ガス製造保安責任者、クレーンデリック／5t以上
- 応募資格
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- 必須
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・18歳以上35歳以下の方・自動車運転免許保有者（東京、神奈川、埼玉、大阪は除く）
・設備管理の仕事に興味・感心がある方
＊未経験者歓迎＊第二種電気工事士、二級ボイラー技士、第三種冷凍機械責任者の資格を有する方は40代まで対象（実務経験不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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チームや後輩、新人への育成期間がある程度必要なため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・決められた業務を、着実にこなしていける方 ・協調性があり、周囲とのコミュニケーションが取れる方
・変化のあまりない決まったことを繰り返しするのが好きな人
・マイペースに仕事をしていきたい人
・会社の経営の心配をせず、安心して働きたい人
・施設という社会インフラの維持を通じて社会に貢献したい人
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- ・北海道、宮城、福島など北海道・東北エリア ・東京、神奈川（横浜市など）、埼玉、千葉、茨城、栃木など関東エリア ・長野、山梨など北陸・甲信越エリア ・愛知、三重、岐阜、静岡など東海エリア ・大阪、兵庫、京都など関西エリア ・岡山、広島、福岡など中国・九州エリア ※受動喫煙防止対策：屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） ※転勤：原則あり（10年同じ職場で働いている方がいる職場で異動は少なく、異動があってもエリア内の異動がほとんどです。）
- 勤務時間
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〇シフト制（配属先により変更）
(1)昼勤：8：00～20：00(休憩：60分) 夜勤：20：00～8：00(休憩：60分）
(2)日勤：8：30～17：30(休憩：60分) 宿直：8：30～翌8：30（休憩：60分、仮眠：7時間00分）
〇時間外勤務： （月平均0～20時間）
- 年収・給与
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・基本給210,000円～240,000円 ※別途時間外手当、夜勤手当 ※経験、能力、地域等を考慮して決定致します。
※試用期間6カ月／同条件
【年収例】 3,000,000万円（25歳／入社3年）(賞与2回含) 3,300,000万円（30歳／入社5年）(賞与2回含)
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度（会社規定による）
・社宅制度はありません。
・長期出張等での社員寮の提供があります。
※ご相談の上決定、その他は会社規定に準ずる。
・家賃補助制度あり
※会社指示による転勤の場合に家賃補助制度を利用できます。
・報奨金制度
・資格取得支援制度（提携学校の講座割引、社内での学習環境あり）
※業務上必要となる免許・資格取得のための受験費用・受講費用を会社が負担。受験費用は、1つの資格につき2回まで支給されます。
・キャリアチェンジ制度
・制服：制服貸与
- 休日休暇
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・4週8休のシフト制※プロジェクトにより変動あり
・夏季休暇、年末年始休暇、GW
・年次有給休暇（入社6ヵ月後：10日発生）
・産休・育休、介護休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・応募⇒書類選考⇒面接（1回）⇒内定 ※応募書類：履歴書、職務経歴書 ※面接は基本1回ですが、稀に増えることがあります。
※面接官：拠点長、人事 ※面接形態：対面、WEBいずれも可能です。ご相談ください。
※適性検査あり（面接時：対面の方は筆記orWEB／WEB面接の方はWEB）
