募集要項
- 募集背景
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転職を希望されている皆さんは、なぜ転職を検討されているのでしょうか？
スキルアップしたい、今より高い処遇を得たいなどそれぞれいろんな理由がおありだと思います。
皆さんが転職して得たいもの、成し遂げたいことをぜひ面接でお聞かせください。
それを我々Modisが実現できるかどうか、選考のなかで正直にお話しします。
ミスマッチはお互いにとって不幸ですので、疑問や不安に対してごまかすようなことはせず、正しい情報を提供することをお約束します。
皆さんが躍動できるフィールド、それがModisであるかどうかをぜひ一緒に話し合いましょう。
皆さんと一緒に働ける日を、心からお待ちしております。
- 仕事内容
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システムインフラ基盤に関する、運用・保守や構築業務など一連のITインフラ全般に関わる業務システムインフラ基盤に関する、運用・保守や構築業務など一連のITインフラ全般に関わる業務に就いていただきます。現状、インフラ構築の実務など上流工程の経験が少ない方でも、上流に携わる機会を提供いたします。ご相談ください。
【プロジェクト例】
・Azure AD基盤の更改に向けた仮想環境構築
・情報通信会社向け宇宙開発センターのクラウド構築
・某テーマパークの施設内インフラ全般の運用設計
・インターネットバンキングシステムの構築～運用
また、私たちがお客様に提供するのは、開発現場に潜む本質的な課題に対し、第3者の視点を持ちながら、お客様のビジネスを革新していくサービスです。技術経験を活かすことだけでなく、論理的・計画的に課題解決する力も身につけられ、お客様と共に成長ができます。
【特徴・魅力】
■日本を「課題解決先進国」へとリードする
Modisは日本を課題解決先進国とすべく、私たち自身が”課題解決先進会社”へと変革する事に、本気で挑むため新規事業計画を策定しています。多くの先輩エンジニアがチーム活動の中で課題解決力を高め、技術のスペシャリスト、プレイングマネージャー、PM、コンサルタントなど様々なキャリアビジョンを実現させ、Modisと共に成長し続けています。
■エンジニアからスタートして、様々なキャリアが選べる
・エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で、配属先を決定します。
・案件内容は全社員に公開されており、自宅からでも確認することができます。自分に合ったプロジェクトを選択する事が可能です。（Open Position制度）
・技術力やビジネススキルを体系的に身に着けられる270種以上の自社カリキュラムを保有。オンライン研修も充実しており、働きながら、いつでも、どこでも、好きな時に学び続けられる環境を準備しています。
・入社後の経験を活かして、スペシャリスト・PM・コンサルティング・技術講師・経営幹部へキャリアチェンジする事も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験・能力をお持ちの方歓迎いたします。
・ネットワーク、サーバの運用保守のご経験が1年以上のある方
・周囲とコミュニケーションを取り、仕事を前に進めていける方
- 歓迎
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・ISP、通信キャリア、SIerにおける業務経験
・資格保有（CCNA、LPIC1、LinuC1、IT系国家資格、TOEIC）
・ビジネスレベルでの英語力（グローバルに活躍するチャンスがあります）
・顧客の課題解決のための提案を積極的に行いたい
・マネジメントスキルや問題発見・解決スキルを身につけたい
・後輩の育成をしていきたい・PM,PLを目指したい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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関東・中部・関西の大都市圏
※勤務地の希望は最大限考慮させていただきます。
※派遣先での業務もしくは受託案件に従事していただきます
- 勤務時間
- 9：00～18：00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）※プロジェクト先に準じます
- 年収・給与
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500万円 ～ 649万円
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
●年収例
・30代 チームリーダー 661万円
・40代 グループリーダー 810万円
【評価制度】
エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を明確にし目標設定を行うことで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・雇用延長（65歳まで）※賞与、月額給与も変わらず支給（雇用延長を理由とした減額は一切ありません）雇用延長後も昇給あり。
・資格報奨金（約150種類の資格に対して、入社後取得した際に一時金を支給）
・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険 など
- 休日休暇
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・年間休日125日（※2022年度、土日祝日、夏期、年末年始）
・有給休暇（入社時に付与、ならびに入社次年度以降は毎年1月1日に一斉付与）
・産前産後休暇、育児休業・介護休業、慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■適性検査・面接：原則1回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■内定■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接はWEB面談を実施しております。
・最短2営業日で内定をお出ししますので、翌月のご入社が可能です。
・面接時に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
・当社では、派遣先のお客様による面談はありません。あくまで個人のキャリアや将来のビジョンを踏まえ選考を行ないます。
