募集要項
- 募集背景
- ■事業、売上拡大を見据えた増員
- 仕事内容
-
【設立5年でプライム市場上場の急成長中企業】転勤なし/完全週休2日制の同社にて、マンション開発に関わる用地仕入営業職の募集です！開発営業職として用地仕入から企画立案を行っていただきます。〇開発営業職として用地仕入から企画立案を行っていただきます。担当エリアは首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）が中心になります。マンション開発に適した用地を探し、売主と交渉してより安い価格で仕入れることがミッションです。
【業務詳細】
■決済判断が非常に速いためスピーディーな用地取得が可能。
■マンション施工までを担うディベロッパー企業の為、一般ディベロッパーの躊躇する用地(山林等)を買収できる点も大きなアドバンテージ。
■用地の仕入れ/企画/設計を一貫してデべロッパーに提案する造注方式を採用。そのため入札にあまり参加しないので高利益を確保し易い環境。
【配属先情報】
■部長以下20名
【入社後の流れ】
■まずは仕入れを検討するための土地の情報を取得することからスタートします。仕入れを検討できる土地が見つかれば、見積、各業者様との折衝、自社へのプレゼンテーション等業務範囲が広がるイメージです。
■競合がすでに取得していない1次情報をいかに得るかが重要になってきますので、まずは量を対応することで勘所を養っていただきます。
現組織のうち半数は仕入れ未経験からのスタートですのでご安心ください。
【配属先情報】
■支社長以下5名
【同社について】
■マンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。
造注方式は同社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。
【同社の取り組み】
■社員のスキルアップのために、階層別に各種研修プログラムを企画、運営しています。
■所長研修…作業所を統括する立場で、安全と品質に関する統括管理者としての講習を実施しています。
■管理部門研修…職務上、必要とされるスキル研鑽のため、各種講習へ参加しています。
■幹部研修…経営幹部としてのマネジメント力を習熟するための研修です。
※同社ではスキルアップを目指す社員を積極的に応援します。資格取得を目指す社員に、学費援助の支援制度を実施しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■用地仕入のご経験
■普通自動車運転免許
- 歓迎
-
■宅地建物取引士の資格
■マネジメント経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■コアメンバーとしてこれからの会社を牽引したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都杉並区
- 勤務時間
- 9:00～17:45 （休憩60分）
- 年収・給与
-
【想定年収】600万円～1500万円(25歳～40歳：例)
【想定月収】40万円～100万円(25歳～40歳：例)
※上記はあくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
-
■通勤手当：全額支給
■住宅手当：家賃補助制度（35歳以下、家賃の上限6万円）
■社会保険完備
■退職金制度：勤続3年以上で適用
■従業員持株会
■慶弔金
■人間ドック受診補助（40歳以上）
■遠隔地手当
■総合福利厚生サービス（ベネフィットステーション加入）
■遠隔地手当：通勤手当とは別支給（1.5万円～）
■住宅手当(35歳以下/月額上限6万円)
■株式給付信託制度
■団体長期障害所得補償保険(休業補償保険)
■屋内禁煙
＜教育制度/資格補助補足＞
■職位に応じた各種研修制度
■資格取得学費補助制度（学費補助/取得報奨金/社内勉強会等）
■資格取得奨励金（会社指定資格）
- 休日休暇
-
【年間休日127日】
■完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始
■夏期休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■振休取得可
■創業記念日
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
