募集要項
- 募集背景
- 同事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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独自の用地仕入で、豊富な実績と経験を活かし、土地を最大限に有効活用するための独創的な企画・設計力による低価格販売の実現をしています。他社との差別化を図った「快適な住まい」を提供していただきます。今後、積極的に事業承継を進めるとともにグロース市場への上場に向けて、従業員と信頼関係を作り、事業の成長及び継続性のある組織確立の実現を担って頂きます。同社が長年事業の主軸としていた用地仕入営業の益々の事業発展に寄与頂きたく、下記の業務をお任せしたいと考えております。
■具体的には以下業務を想定しております。
部門の組織管理、営業計画・戦略立案
部門の目標設定、管理
組織運営
人材登用、育成
リスクマネジメント
【同社について】
株式会社Liv-upではこれまで、都心部を中心に、高品質で安価な戸建住宅や収益不動産の開発販売を中心に成長し、2019年に東証プロマーケットに上場まで致しました。
加えて、昨年末に不動産テック・M&A・大型不動産投資に知見を持つグリットパートナーズ社と資本提携を行い、その後2社の不動産会社を事業承継し、今後はグループ経営をもって飛躍的な成長を狙っております。
新たな成長フェーズを迎える同社において重要となる不動産仕入れ業務を更に活性化することとなりました。
そこで、将来の役員や幹部候補となる不動産仕入れ経験者の方を積極的に募集致します。
- 応募資格
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- 必須
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■マネジメント経験
■不動産用地仕入れの経験
- 歓迎
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■仲介会社でのご経験
■宅地建物取引士資格をお持ちの方
■城南城西エリアでコネクションや実績のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■論理的思考をお持ちの方
■チャレンジ精神のある方
■コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働：7時間45分 休憩：75分）
- 年収・給与
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【年収】1000万円～1200万円 （25歳～49歳：例）
【月収】40万円～80万円 （25歳～49歳：例）
※上記金額には30時間分の固定残業代（54,000円～）が含まれています。超過分は全額支給します。
※同社のインセンティブは他社と違い、「仕入契約」に至った際に、すぐに営業社員へインセンティブの付与をします。
※各役職でノルマを越えた分からインセンティブをお支払いいたします。
係長で8棟、課長で10棟とノルマ水準と固定給が上がっていく仕組みです。
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当（月30,000円まで）、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、結婚祝金、出産祝金、住宅手当制度、各種研修制度（社外研修及びeラーニング）、社員旅行（沖縄、グアム、台湾）、福利厚生サービス（国内宿泊施設、海外ホテル、レジャー施設等）、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日113日程度】
完全週休2日（火曜日、水曜日）
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇
※毎年社員の平均有給取得日数は7割を超えています。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接2回→内定(必要に応じて変更になる場合があります。）
