募集要項
- 募集背景
- 組織のさらなる成長のため、同社一人目のエンジニアリングマネージャーとして貢献していただける方を募集しています。
- 仕事内容
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10~15名程度の開発チームのEMとして、運用プロジェクトに上流から携わり、将来見込まれるチームの拡大や複数化に向けて、エンジニア組織・プロダクト開発を牽引いただきます。【具体的にお任せしたい業務例】
・プロジェクトの計画、上流工程の定義作業、体制作り、作業範囲の明確化
・開発スケジュール作成、進捗管理
・予算管理、リスクコントロール
・CTOとWebシステムの選定や提案
・メンバーのマネジメント
・GoやReactを使用した開発業務
【ポジションの魅力】
★エンジニア組織をマネジメントできる
EMとして、10~15名程度の組織マネジメントに関わることができます。
★サービスの成長に携われる
事業やプロダクトの意思決定の部分から携わることができます。
★ユーザー目線でプロダクト開発ができる
エンジニア組織は実装して終わりではなく、実装したことによるユーザー満足度やアクティブユーザー数の増減などを分析しております。そして、分析の結果を元に企画、開発を進めているため、納得度の高い開発環境となっております。
【開発スタイル】
アジャイルを用いたチーム開発、コードレビューの文化、スキーマ駆動開発、ドキュメントの整備、TDDなどを推奨・促進しています。
サービスをより多くのユーザーに届けるために、QCD（品質・コスト・デリバリー）を高める目的で、開発環境の改善にも力をいれており、最近ではGraphQLの導入を行っております。
・1スプリントを1週間で設定したスクラム開発
・デイリーでスタンドアップミーティング、週1回のレトロスペクティブ、スプリントプランニング、リファインメント
・チーム全体でのコードレビュー文化
・継続的なデプロイ
また、エンジニア教育のサービスということもあり、現場で開発しているエンジニアがよりサービスに深く携わることの価値を重視しています。
そのためにCTOへの提案も通りやすい風通しのよいチーム運営を意識しながら、より多くのエンジニアがサービス作り能動的に取り組める仕組みを整えています。
創業以来フルリモート・フレックスでチーム運営をしており、実際に新潟や兵庫、北海道在住のメンバーも在籍しております。
【開発環境】
社員4名、業務委託8名の12名体制です。
仕様や実装に不明点があれば気軽にMeetで連絡をとりあったり、毎週勉強会を実施するなど、リモートワークながらチームワークが発揮できる環境を整えています。
開発チームは下記のチームに分かれています。
※従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・PMやPdM、スクラムマスターいずれかの経験
・エンジニア組織のマネジメント経験
・Webアプリの開発経験
・アジャイルでのチーム開発経験
※GoやReactの開発経験は不問です。
※これまで教育業界に携わったことがなくても、エンジニア教育にご興味をお持ちいただければ問題ございません。
- 雇用形態
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■正社員
■試用期間：有り（3ヶ月）試用期間中の条件変更：無し
- 勤務地
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■フルリモート勤務/全国各地
・本社：東京都
※創業以来フルリモート・フレックスでチーム運営をしており、実際に新潟や兵庫、北海道在住のメンバーも在籍
※就業場所の変更の範囲：法人の定める場所
- 勤務時間
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■フルフレックス（1日の所定労働時間8時間）
※だいたいの社員が9:00~19:00の間で就業しております。
- 年収・給与
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■想定年収：800万円～900万円
・月給制
・基本給
・固定残業代：有
- 待遇・福利厚生
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・複業・副業可能：自由に副業が可能
・リモートワーク可能
・こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
・同社サブスク型サービス1アカウント無料付与
・同社プログラミングレッスンを受講可能
・交通費支給（上限・規定あり）
・産休育休：育休取得中の社員が2023年12月現在6名
・社会保険完備
・定期健康診断
・プログラミング福利厚生 等
- 休日休暇
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■年間休日120日以上
・完全週休2日制
・同社独自休暇：祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日）
・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日）
・年末年始休暇（12/30~1/3）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇 等
- 選考プロセス
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・書類選考
↓
・面接＋Web適性検査
↓
・内定 ※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
