募集要項
- 仕事内容
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当グループは創業時の2000年から様々な苦難を経験しながらも、社員数3,500名以上、60の部門を擁するまでに躍進を遂げました。
これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定し、より社会、次世代への接続を強め、「公」の存在たるべく進化しています。
まずは2030年に力点を置き、2030年までに業界の中はもちろんマーケットの中でも爪痕を残すような、『HR業界における第三極』そして『社会においてなくてはならない存在』になっていかなければならないと考えています。
そこでこの度、今後の当社グループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《CxO（経営幹部）候補ポジション》を募集致します。
更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、様々な業界でご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。
現時点で積極募集をしているポジションを記載いたします。
【想定ポジション】
・CSO
・CMO
・社外監査役
・人材事業（派遣・紹介・メディア）の責任者
- 応募資格
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- 必須
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＜CSO＞
戦略ファームご出身の方
＜CMO＞
全社経営戦略に基づい各事業のマーケティング戦略立案の経験がある方
＜社外監査役＞
下記いずれかのご経験がある方
・監査法人出身の公認会計士
・証券会社出身、東証出身等、IPO周りのご経験がある方
＜人材事業（派遣・紹介・メディア）の責任者＞
領域問わず、人材ビジネスで責任者として従事していた方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 有（3ヶ月）
※条件面に変更はございません。
※社外監査役は委任契約となります。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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年収 20,000,000 円 - 30,000,000円
・CSO：～2,500万円
・CMO：～2,000万円
・社外監査役：月額報酬25万円（月1回の取締役に参加のため）
・人材事業（派遣・紹介・メディア）の責任者：～1,500万円
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等
- 休日休暇
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■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。
※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。
