募集要項
- 募集背景
- 販売改革・ブランド推進室は、ブランド強化・価値訴求ビジネス推進のため、中長期的に世界で戦い抜くための競争力向上を目指し、グローバルの戦略策定と各国の実行サポートを担う部門です。 2024年4月に新設されたばかりでゴールに向けてやるべきタスクが山積みのため、冒険心があり、ブランディングやCXの領域で新しいチャレンジを牽引いただく仲間を募集します。
- 仕事内容
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キーマーケットの営業部門と協働しながら、グローバル戦略立案及び各国の実行を推進いただきます。＜部署の概要 / Overall＞ ヘッドクォーターとして、グローバルマーケットを対象に以下業務を遂行します。 1. ブランドコミュニケーション戦略の立案・実行 2. CX(Customer Experience)戦略の立案・各国実行サポート 3. 販売/ブランドKPIの策定・分析に基づく提案 4. 各種ガイドラインの策定・WS開催等浸透活動 ＜入社後の担当領域 / Roles and responsibilities＞ 面接時の適性を踏まえ、上記のいずれかの業務を推進いただくポジションです。 キーマーケットの営業部門(営業本部、国内外販売会社)と協働しながら、グローバル戦略立案及び各国の実行を推進いただきます。 ご希望の業務を面接時にお伺いし、オファー時にご担当業務をお伝えいたします。 ＜仕事の面白み／やりがい / Rewarding to work＞ 1. 新しい施策を具現化するキーパーソンとして、活躍できるポジション 今まで実施したことのない新しい施策で、ゴールを目指すことが期待されている 幹部報告案件が多く、会社の利益に貢献している実感がある 2. 営業部門の横通し機関として、多面的な視点での戦略立案スキルが身につく 特定国の視点だけではなく、自動車業界のダイナミズムの中で業務ができる 今後のキャリア形成における基盤となる知識が身につく 3. プロジェクト推進・折衝・調整力が磨ける 現地活動を強化すべく、コミュニケーションが頻発見込み (含む海外出張) 対象：アセアン5か国、米国、豪州、日本 ＜風土 / Environment＞ ・一般社員の平均年齢は30代前半、男女比率は約4：6、キャリア入社が75%を占め、様々な経歴を持った人材が活躍しています ・ライフプランに合わせて、柔軟な働き方を積極的に推奨しています フレックスタイム(コアタイムなし)、在宅勤務(週2回出社でOK)、大型連休(9日)に合わせた有給休暇取得を奨励
- 応募資格
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- 必須
- 1. 論理的思考力(物事に対する理解力・表現力が高いこと) 2. プロジェクトマネジメント (推進力が高いこと) 3. コミュニケーション力 （関連部門・海外販売会社との調整力） 4. 新しいことを受け入れるフレキシビリティ（新しいチャレンジをする機会が多い） 5. Excel/Power Point（中級） 6. TOEIC700点以上 (日常的に英語でのメール/資料作成/会議あり、英語で意思疎通できる方)
- 歓迎
- 1. 完成車メーカーまたは海外販売代理店での営業経験 2. マーケティング経験 （業種不問） 3. CX強化[販売改革G]、 ブランドコミュニケーション[ブランド推進G] の経験 4. 自動車/ドライブへの興味関心 5. TOEIC800点以上 ＜求める人物像＞ ・協調性を持ちつつ、自立して成果を上げる能力。 ・チームワークを大切にし、多様な環境で協力・指導・ファシリテーションができる方。 ・持続可能な未来を創る熱意とビジョンを持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:45～17:45 (所定労働時間：8時間0分) ※フレックス
- 年収・給与
- 600万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・自動車割引購入制度
- 休日休暇
- 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
- 選考プロセス
- 書類→面接
