募集要項
- 募集背景
- 業務多忙による増員
- 仕事内容
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〇採用活動の管理
採用管理システムの活用: SAP SuccessFactorsやMyNaviを使って、新卒・中途採用のプロセスを一元管理します。これには、候補者のソーシング、選考、内定通知、入社手続きまでが含まれます。
〇人材パイプラインの構築
継続的な人材確保: キャンパスリレーションやインターンシッププログラムを通じて、ビジネス成功に必要な優秀な人材を確保するための戦略を提案します。
〇採用マーケティングとブランディング
候補者探索と関係構築: 適切な候補者を見つけるために、採用マーケティングやブランディング戦略を策定し、実施します。また、求人イベントの主催や進行などを通じて、様々なメディアチャンネルでタレントコミュニティと関わります。
〇採用プロセスの調整
ジョブスコープミーティング: 採用マネージャーと協力して職務内容を決定し、サーチアプローチを提案します。
オファー調整: 採用マネージャーと連携してオファー内容を決定し、候補者がオファーを受け入れるよう促進します。
〇採用ポリシーの実施
本社TAとの連携: 本社のタレント・アクイジション（TA）チームと協力して、採用ポリシーや手順、標準業務手順（SOP）の管理を実施します。
〇規制遵守と報告
正確な報告: 採用活動において規制を遵守し、正確な報告書を提供します。
このようにして、採用活動全体を効率的に管理し、ビジネスの成功につながる人材確保に貢献します。
- 応募資格
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- 必須
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HR関連の経験: 人事部門での業務経験が3～5年あり、そのうち少なくとも2年は新卒および中途採用に関わった経験があること。
Microsoft Officeのスキル: 特にExcelとPowerPointを使いこなせること。
採用に関する知識と実践経験: 採用関連の人事業務についての実践的な経験と十分な知識を持っていること。
分析力と提案力: システムやプロセス、人事領域について学び、そこから洞察を得て、効果的なソリューションや提案を行う能力があること。
コミュニケーション能力: 優れた対人スキルとコミュニケーション能力を持っていること。
柔軟性とマルチタスク能力: 変化に柔軟に対応でき、複数のタスクを同時にこなし、学習が早く、高い感情知能（EQ）を持っていること。
言語能力: 英語と日本語に堪能であり、高いレベルの口頭および書面でのコミュニケーション能力を有すること。日本語はネイティブレベルまたはビジネスレベル（N1以上）が求められます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1
- 勤務時間
- 8:30～17:30 休憩60分
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り）
- 休日休暇
- 土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ WEB1次面接＋WEBテスト ⇒ WEB2次面接 ⇒ 内定（人事からのオファー面談）
