募集要項
- 募集背景
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募集背景：案件拡大に向けた増員採用のため
【NCIでキャリアを築くメリット】
(1)プライム比率が高く（6割）、上流から顧客に近い立場で案件に携わることができる。
(2)NCI-SEという人材像があり、設計開発・プロマネ・コンサルのシステム開発工程全般に携わることができる。
(3)顧客業界が広く、ひとつの業界に専門性を深める/幅広く経験して汎用性を高める、どちらのパスもある。
(4)数千万円～数億程度の案件規模を担う中で、裁量を持って新しい領域・技術に積極的に挑戦することができる。
(5)大企業のジョイントベンチャーだからこそ、福利厚生や各種制度が整っており、安定した基盤がある。
- 仕事内容
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ユーザ要件整理～各種設計～製造/検証までの開発工程全般を経験に応じて担当いただきます。金融SE：金融の業務知識を蓄えながら上流から下流工程を経験し、将来的には全工程・マネジメントとマルチに成長していけるポジションです。
当社金融システム事業部は、メガバンクや信託銀行を中心に大小20ほどの案件があり、特にデリバティブ取引関連や市場リスク管理、信託業務EUC開発に強みを持っています。これらの領域を軸にしつつ、BIツールやETLツールを用いたデータ利活用案件やESG関連ビジネスなど新しい分野にも幅広くビジネス展開しており、将来的に案件をリードして活躍していただけるようなポテンシャルのあるSE、リーダー経験のあるPL/PM、組織をけん引するベテランの方まで幅広く募集をいたします。
プライム～準プライムとして顧客に直接対応できるポジションであるため、これまで培った設計力や実装力をベースに、上流工程やリーダー、さらにはPMやグループリーダー（課長）や部長など組織マネジメントへの成長が可能です。金融以外の領域にも挑戦しているので、業界知識も金融を極めるだけでなく幅広く身につけられます。技術面では、Pythonや各種クラウド技術、アジャイル開発など比較的新しい技術に加え、将来を見据えたローコード領域にも積極的に取り組んでいます。
【案件例、環境】
市場系金融取引管理システム、銀行データ利活用システム、メガバンクALMシステム、新電力リスク管理システム構築
Java、C言語、JavaScript(React)、Python、AWS、Azure、Microservice、CI/CD、BI（Tableau）、Kubernetes、REST
【強みや特色】
当社の中でも育成マインドの強い部署であり、パートナーも含め多くの若手社員がステップアップしています。また、長年積み重ねてきた金融業務知見の深さもあり、銀行員と対等に会話をして業務理解した上で仕事を進めており、ユーザーに近いポジションへ深く関わっていけるメンバーがいます。
【チームの雰囲気】
全体的に風通しの良いチーム運営を心がけており、パートナーや顧客との垣根も低く、和気あいあいと仕事をしています。また、比較的穏やかな人が多い部署です。男女比は男性２：女性１の割合で、若手の比率が高く4割強が20代となっています。
月1回の事業部会にて各プロジェクト間の情報共有をしてほか、各組織での定例会や懇親会などによりメンバー間の交流を図っています。
- 応募資格
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- 必須
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・サブリーダーもしくはリーダー補佐の経験
・顧客対応経験
・開発経験
- 歓迎
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・VBA開発経験
・ローコードもしくはノーコードの開発経験
・RPAの実装経験
・金融業務知識（市場系商品、会計仕訳システム、決済系システムなど）
- フィットする人物像
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・これまでエンジニアとして開発をしてきた方で、今後リーダーとして成長していきたい方。
・エンジニアとして開発力に自信があり、理解力と対応力をもって業務に取り組める方。
・これまでリーダーとして活躍してきた方で、組織マネジメントを通じてグループや部を推進する立場を担っていきたい方。
・ご自身の開発/リーダー経験を活かして、リーダとしてプロジェクトを推進し、後輩の育成など、意欲的にプロジェクト・組織運営を担っていきたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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都内顧客先（例：中野、虎ノ門、豊洲、丸の内）
【変更の範囲】会社が定める場所
- 勤務時間
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9:00～17:40（実働7時間40分）
フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00~15:00）
- 年収・給与
- 年収530万円～880万円（月給32万円～51万円）
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当（45歳未満）
・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・永年勤続表彰
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ）
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念
- 選考プロセス
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Step1:応募・カジュアル面談・書類選考
Step2:面接（原則２回）
Step3:内定・オファー面談
