募集要項
- 募集背景
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様々な業界、職種の出身者が活躍しています！
更なる業務拡大に向けて、共に働くメンバーを募集しています！
- 仕事内容
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採用を通して企業の事業課題を解決し、働く人々の人生のターニングポイントにも深く関わることができる、非常に介在価値の高いお仕事です！企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、ミドル～ハイクラス層を中心に、企業の変革に必要な即戦力人材のリサーチ・面談から、推薦・入社までのフォローを行います。
▼企業に対して採用・組織に関する課題のヒアリング
▼採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定
▼求人票の作成、企業が求める人材のリサーチ
▼求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹介
▼面接指導・アドバイス・入社決定までの選考フォロー
業界ごとにセグメントを分け、業界の特性に精通した一気通貫型の両面型エージェントとしてご活躍いただけます。
※変更の範囲
正社員：パソナグループおよびグループ各社の業務全般
- 応募資格
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- 必須
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主にハイキャリアの人材紹介をメインとするキャリアアドバンテージ事業本部。元々リクルーティングアドバイザー（法人営業）とキャリアアドバイザー（転職希望者の担当）が分かれた分業型の組織でしたが、企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うために一気通貫で業務を行う両面型を中心とする組織へと移行しました。
両面型エージェントとして成長していきたい方、まだまだ変革期の組織において裁量を持って働きたい方を歓迎します。
★何らかの営業経験をお持ちの方は尚歓迎です（必須ではありません）
受け入れ時の研修やOJTも充実しているので、安心してご応募ください
【業界・職種未経験OK／こんな方歓迎です】
■社会人経験1年以上
■業務をキャッチアップする意欲がある方
■対顧客向けの業務経験を活かしたい方
■エンジニアや専門職など業界知識を活かしたい方
- 歓迎
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・未経験でも、成長意欲があり、顧客志向でサービス提供することができる方
受け入れ時の研修やOJTも充実しているので、安心してご応募ください。
【歓迎】
・法人向けの営業経験がある方
・仕事を通じて成長したい方/思いやりを持って人と接することができる方
- フィットする人物像
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【パソナ キャリアアドバンテージ事業部を表す4つの“P”】
■Partner
専門領域ごとにチーム編成することで、採用企業、求職者のよき「パートナー」であること。
「利より信」の思いの元、どんな時も顧客志向でのサービスを提供。
■Performance
異業界からの中途入社者の活躍実績多数・入社後3年での管理職昇格実績あり。
成果を反映した賞与インセンティブ支給があるため、一人一人の頑張りにも還元。
■Parallel
フレックス/リモートワークも柔軟に活用し、家庭やプライベートとの両立が可能。
産休・育休からの復職者も多く、昨年の男性の育休取得実績もあり、子育てへのサポート体制も充実。
■Praise
サンキューカードの運用、社内表彰、成功事例・ノウハウ共有など、賞賛しあう文化。
また、それぞれの個性・強味を尊重する風土が根付いており、異業界からの転職者も多数活躍。
★事業部が運営するInstagramもご覧ください★
https://www.instagram.com/pasona_cad_saiyo/
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 24階
- 勤務時間
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10:00～18:30
■フレックスタイム制を導入しています
- 年収・給与
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年俸400万円～600万円
交通費：一部支給
■30000円/月
■インセンティブ支給:あり
■残業手当：あり
■時間管理外手当:あり
■想定月給22万円～40万円
- 待遇・福利厚生
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◇社会保険完備
◇交通費規定支給※月上限30,000円
◇研修(OJT)あり
◇年末年始休暇
◇産休・育休実績あり
◇年次有給休暇
◇屋内禁煙(喫煙所あり)
◇昇給あり
※正社員の場合のみ：
◇試用期間あり(3ヵ月)
◇選択式福利厚生あり
…カフェテリアプラン
マイホームサポート
ブラッシュアップサポートなど
◇持株制度
◇退職金制度
＼パソナの取り組む人的資本経営／
・女性管理職：54.9%
・女性育休復職率：女性100％
・男性育休取得率：57.1%
・研修時間：78.2時間
※人的資本経営とは？
従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなし、
投資の対象として、持続的な企業価値の向上につなげる新しい経営の在り方です。
パソナとしても人的資本経営にも力を入れており、人への投資や多様性の尊重を行い、社員がより長期的に活躍していただけるよう取り組んでおります。
- 休日休暇
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土曜日 日曜日 祝日 完全週休2日
◇年間123日…完全週休二日制 土日祝日
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前・産後休暇（ほぼ100％取得実績）
◇育児休暇（女性育休復帰率100％、男性育休取得率57.1％）
◇介護休暇あり
◇年次有給休暇
- 選考プロセス
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■書類選考→1次面接(WEB)→2次面接＋適性検査(来社)→最終面接(WEB)
※面接回数・方法は変更になる場合がございます。
※面接～内定までは3～4週間を想定しております。
※遠方からお越しの場合、最終面接は交通費を支給いたします。
- キャリアパス・評価制度
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「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する環境を整えています。
【マイキャリアバンク】
社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度
【オープンポジション】
社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度
【ドリカム制度】
社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度（勤務と両立、一部、休職
【チャレンジの日】
毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集。優れた企画は会社のサポートのもと、事業化。創業の精神に立ち返ると共に社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する制度。
