募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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予算管理面よりも、ビジョンの実現と、業績拡大のための営業戦略立案、実行、推進、最もマーケットが大きい首都圏エリアを持つ東日本事業部の責任者として、
エンジニアのマネジメント統括をしている技術マネージャーと連携しながら、ビジョン達成のための組織創りにも尽力いただきまます。
事業全体のマネジメントをお任せします。
<具体的な業務>
・中期/短期事業計画の策定、運用、予算、KPI設定
⇒事業計画/営業戦略/組織戦略/人員計画/新規事業 etc
・事業拡大のための労務管理体制の構築と人材育成計画策定
・経営理念/ビジョンの浸透
・後進育成 等...
※事業責任者に裁量はありますが、最初からすべてを実施いただく必要はございません。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか2つ以上のご経験がある方
・自らが何らかの責任者となり事業企画または事業推進を行なった経験
・人材派遣事業の営業経験(3年以上)
・5名以上のチームマネジメント経験
- 歓迎
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・人材派遣事業の営業経験
・SESの営業経験
・IT関連・SIerでの営業経験
・売上予算管理経験(PL/BS)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業部長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30(休憩時間60分)
- 年収・給与
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800～1000万円
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■社内異動制度
■早期抜擢制度
■不妊治療支援制度
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度
など
- 休日休暇
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■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
など
- 選考プロセス
- 面接2～3回
