募集要項
- 募集背景
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2006年創業。企業/グループの価値向上実現に直結したコンサルティングサービスを提供しています。
現在、第二創業期という位置づけで成長拡大フェーズの企業です。コンサルティングファーム出者も多数在籍しており、第二創業期において事業拡大のための募集となります。
- 仕事内容
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クライアント企業の経営や業務改善をサポートする、ソフトウェアやアプリケーションのオープン系開発をお任せします。【業務詳細】
・要求分析、要件定義（クライアントと「システムを通じて何を実現するのか」を打ち合わせ）
・仕様書の作成／基本設計（どんなシステムにするのか）／詳細設計（どんな機能を有するプログラムにするか）／実装（プログラミング）
・エンドユーザー様より直接お仕事をいただき、要件定義～実装～導入までを同社で直接請負、プロジェクトを行う（※拠点により異なる）
・チームでシステム化構想企画、システム構築プロジェクトの支援など、他拠点のプロジェクトも手を上げれば参加、挑戦できる環境です。
【開発環境】
・言語：Java、C#.NET、VB.NET、PHP、Ruby等
・OSS系：eclipseやその派系
・MS製品：VisualStudioが主流
【クライアント例】
・業種は金融・製造・流通・公共機関などさまざまです。
・同社が請け負う案件は、設計、構築、保守運用、SAPの導入など多彩です。
【案件一例】
・官公庁の大規模なシステム開発
・自動車業向けシステムの企画～運用
・人材サービス向けシステムの構築
・外食産業の全業務・システムを刷新等。
【企業の魅力】
◆転勤・転属を会社からお願いすることはございません。
※ご本人が別拠点への異動を希望する場合は対応いたします。
◆入社後半年間は特別休暇が7日間付与！突発的なお休みの場合も安心です。
◆定量的な目標設定・キャリアについて所属の上長と面談を2時間～3時間の時間を設けて実施します。
◆入社3ヶ月以内に必ず管理訪問とアンケートを実施
◆入社前とのギャップを感じた部分は人事にて改善策の立案～実行を行います。
◆将来的にITコンサルタントやPMにキャリアアップする道もございます。
- 応募資格
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- 必須
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・オープン系の開発経験
・要件定義～導入までの一連のご経験
・プロジェクト推進やマネジメント経験
- 雇用形態
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・正社員
・試用期間6ヶ月：試用期間中の賃金に変更はありません。
※試用期間中は、特別休暇が7日間付与されます。
- 勤務地
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◆本社・支社勤務もしくは、クライアント先や自宅でのリモートでの就業
【本社・支社】
・東京本社：東京都千代田区
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
・名古屋支社：愛知県名古屋市
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・大阪支社：大阪府大阪市
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・広島支社：広島県広島市
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
・福岡支社：福岡県福岡市博多区
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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◆フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～15:00
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・9:00～18:00
＜その他就業時間補＞
・残業：平均20時間程度／※プロジェクトにより異なる
- 年収・給与
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◆想定年収：700万円 ～ 900万円
◇賃形態：月給制
◇賃金内訳
・月額（基本給）
・固定残業当/月：固定残業時間20時間0分/月
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
◇昇給：年1回
◇賞与：年2回※業績により決算賞与あり
◇年収例：
・年収650万円（35歳／入社5年目）
・年収750万円（40歳／入社5年目）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・健康保険
・厚年保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金基金
＜各当・制度補＞
・通勤手当：10万円まで支給
・社会保険：社会保険完備
・厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
・62歳
＜教育制度・資格補助補＞
・セミナー参加、資格の受験や勉強のための書籍購入時、全額または一部負担
・資格補助
・ビジネス分野の外部研修
・全社員、社用PC、社用iPhoneを貸出いたします。
＜その他補＞
・出張手当
・産休・育休制度
・社内レクリエーション（クリスマスパーティー、全社懇親会等）
・部活制度（映画部、英語部、自転車部、リアル脱出ゲーム部等）
・WELBOX
・GLTD制度
- 休日休暇
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◆年間休数125日
・完全週休2日制（休日はは土日祝）
・年間有給休暇10～20日（下限数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇
・誕生日休暇
※9連休等の連休取得も可能です。
- 選考プロセス
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・書類選考
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・面接（基本2回）
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・内定
【面接について】
・面接は基本オンラインにて実施いたします。
・面接1回目は会社説明、エンジニアとしてのキャリアについて確認致します。
・2回目はスキルについて確認させていただきます。
