募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！
・会社説明会導入～運営 ・面接調整、面接官対応、面接 ・インターンシップの企画運営 ・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営
・入社した社員からの個別相談対応 ・障がい者雇用 ・派遣社員マネジメント 等
※ご本人様のご経歴に応じて、メインで担当する業務を決定します（現段階では採用を中心にご担当いただく想定です）
■当社の人事案件の魅力：
・当社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。
・経営に近い立場での業務遂行が期待されます。
採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。
・研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。
■人事部としてこれから解決をしていきたい課題、これから成し遂げたいこと：
・様々な経営課題や職場の課題を人事的な側面から発見・解決することを旨としています。
・採用につきましては、全世界の工場の自動化を応援する当社の取り組みを進めるにあたって、技術系・事務系ともに優秀な人材の確保がますます重要になってきています。この様な状況の中で、新卒採用は勿論のこと、キャリアを重視した技術系の中途採用、技能系の採用等、幅広い採用活動を展開しています。
・人材は企業活動の根幹であり、今後の成長に向けて必要不可欠。他社との人材獲得競争に勝てるような施策の検討・推進。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での人事業務を3年以上経験している方
（BtoBメーカの経験があると尚良）
【おススメポイント】
★一貫して工場内の自働化を推進
⇒全て自社内で内製化し他の事業には手を出さない堅実な手法で世界シェアを確立。利益率は10％程度、創業以来赤字なしの安定した経営
★大手だが少数精鋭！若手から裁量権を持って就業できる環境
⇒上流から下流まで一手に担当。研究開発投資も積極的に行っている企業なので、これからのソフトウェア研究所をいちから作っていく事が出来ます。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 山梨県南都留郡忍野村忍草3580
- 勤務時間
- 08:40～17:10
- 年収・給与
- 700万円～1500万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） GW、夏季休暇、年末年始休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（初年度より20日）
