ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援の転職・求人情報 30926309

募集要項

仕事内容: 人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。

応募資格

必須: 下記いずれかの領域での経験

・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）
・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）

【マネージャー / Manager】
コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロールの経験を有していること。

【シニアコンサルタント / Senior Consultant】
コンサルティングファーム及びシステムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーでの経験を有していること。

事業内容・会社の特長: ▼概要
戦略から実行までの包括的な支援を提供するコンサルティング会社です。特に経営戦略、トランザクション支援、デジタル変革の3つを柱に活動しています。

▼特長
・グローバルネットワークと迅速な対応
広範なグローバルネットワークを活かし、海外のリソースや専門家と素早く連携できる体制が整っています。例えば、国内では提供できないソリューションが必要な際も、数分で海外の担当者とコネクトでき、円滑な対応が可能です

・アジャイルアプローチの導入
従来のウォーターフォール型の方法論に加え、アジャイルやスクラムなど柔軟なプロジェクト管理手法を積極的に採用。特にデジタル時代に即した迅速な対応が求められるプロジェクトにおいて、効率的な業務遂行が可能です

・デジタルエッジとデジタルコアの融合
IoT、AI、ブロックチェーンなどの最先端技術をERPなどの基幹業務システムと統合した「デジタルエッジ」ソリューションを提供し、クライアントのデジタル変革を推進しています。この体制により、事業の基盤を支えるデジタルコアと成長分野を支えるエッジの両方にわたる強力なサポートが可能です