募集要項
- 募集背景
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●日本トップ、世界6位の日系グローバルSIer
・国内外合わせて、従業員数19万人。世界50以上の国と地域でサービス展開
・売上4兆3,600億
・リモートワークやフレックスはもちろん、福利厚生や制度も整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎
●公共・金融・法人の各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対し、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献していく。
- 仕事内容
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19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場／新ＩＴ技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生【組織情報】
ソーシャルデザイン推進室は2020年10月に設立された新組織であり、社内の様々な組織から新規事業の創出に思いをもった社員と、経験者採用の社員で構成されいている組織で、多様性を重視した組織構成を目指しています。（約４０名）
【職務内容】
社会課題解決を起点とした新規事業開発の推進者として、人々の行動変容を伴った社会デザインを実施し、BtoBtoCビジネス及び新たなマーケットを創出していただきます。生活者視点に重きを置き、デプスインタビュー等を通じてサービスの解像度を高め、産官学のパートナーと折衝、利害関係を調整し、新たな事業体及びデジタルエコシステムを構築して下さい。実証実験を繰り返しながら事業の実現性を高めてビジネスモデルを構築し、中長期的な視点で事業を具現化することを期待します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
ソーシャルデザイン推進室が現在注力している社会課題テーマは、「高齢者ウェルビーイング」「女性ウェルビーイング」「地域創生」「モビリティ」「サプライチェーン変革」の６つ。このテーマの中にある様々な社会課題について、NTTデータ１社だけでは解決できず、産・官・学でコンソーシアムや共同事業体を設立し、あるべき社会の姿をデザインしながら、新たなビジネスの創出、社会変革を目指しています。こうした課題感、問題意識に共感いただける方、または自分こそが社会を変えるという強い意思をお持ちの方はぜひご応募ください。
- 応募資格
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- 必須
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＜経験＞
(1) ビジネスモデルを構想し、顧客や自社のステークホルダを牽引し事業の具現化・実証実験に取り組んだ経験を有する （新規事業開発・検討経験）
(2) 立ち上げた新規ビジネスで収益貢献の経験がある（事業化経験）
＜スキル・技能＞
(1) リサーチ・仮説構築スキル
社会的価値と経済的価値の両側面から市場の選定とビジネスモデルを構想するために、社会課題・市場動向・
業界・技術等に関して情報収集を主体的に遂行しビジネス仮説を構築できる
構想したビジネスモデル、ユーザ体験・提供価値、適用技術等について、市場ニーズや実現性を検証するための
体制を構築し、事業立ち上げに必要な検証を遂行できる
(2) 戦略立案・事業計画スキル
社会価値と経済価値の両面からビジネスモデル仮説を構築するとともに、ニーズ検証（PoC等）計画及び
（ニーズ検証の結果、事業化を確信した商品・サービスの）事業計画を立案することができる
(3) 事業化実行スキル
必要に応じて上位者等の助言を得ながら、構築した商品・サービスのビジネスモデル仮説のニーズ検証（PoC等）
計画を主体的に実行して検証結果を的確に評価し、事業計画へ反映できる
(4) リレーション構築スキル
必要に応じて上位者等の助言や紹介を受けながら、情報収集やビジネスモデル仮説の構築、
ニーズ検証等における協力・連携先となる想定顧客/アライアンス候補等を開拓するとともに、
良好な関係を構築することができる
＜行動特性＞
(1)常に社会的価値と経済的価値の両面から事業開発を思考する
(2)正解がないなかで自ら仮説を立てて行動を起こしてスピード感をもって前進する
(3)オープンな姿勢で周囲に積極的に働きかけ巻き込みながら前進する
(4) 信念と粘り強さをもってものごとやりきる
- 歓迎
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■求める経験・スキル・知識
以下のスキル・経験のいずれか、または複数を持っておられる方を歓迎します。
(1)システム開発またはアプリケーション開発におけるリーダ経験（５名程度～）
(2)ICカードを利用するアプリケーションやシステム開発の経験
(3)認証やIDに関する知識・経験
(4)海外ベンダとのコミュニケーション経験
■他言語力
英語
・推奨：海外ベンダやセキュリティ評価機関との技術的なメールやり取りができる
・歓迎：英語でのビジネスコミュニケーションができる"
■資格
"・PM関連資格
・セキュリティ関連資格
・組込開発関連資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区豊洲
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 650万～900万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考 → １次面接 → 最終面接 → 内定
※選考過程にて適性検査あり
