募集要項
- 募集背景
- 業績好調による人員補充
- 仕事内容
-
現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。
→各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 資格管理、名刺発注、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣） 等
★会社の特徴
【デジタルオフィス構築の推進による生産高の向上】
プロジェクト・マネジメントに関する情報や、社員の働き方、業務効率向上による生産性向上、経営状況等の全ての情報をデジタル化しています。ＤＸ推進体制を構築したことで、 2017年から社員数が大幅に変化はしていないものの売上は1.5倍と一人当たりの生産性向上につながっています。
【独立系コンストラクション・マネジメント会社の上場企業】
建物を所有、もしくは建設プロジェクトを控えたお客さまに対し、お客さま側に立つ建設のプロとして、課題解決を支援する会社です。建設プロジェクトの立ち上げから、プロジェクトの推進（品質・工期・コスト管理）、保有施設の運用・管理まで、施設に関するあらゆる段階からお客さまを支援いたします。すべてのプロセスを完全にオープン（可視化）にした当社独自のマネジメント手法で、お客さまの事業計画をいち早く実現する役割を果たします。
- 応募資格
-
- 必須
-
下記すべて
・人材紹介会社を広く活用した中途採用経験
・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用 等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・チームワーク重視の環境で働きたい方
・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方
- 雇用形態
-
正社員
※3か月の試用期間があります。
- 勤務地
-
東京都千代田区
- 勤務時間
-
9：00～17：15
休憩事件：60分
※残業時間：平均20～40H／月
- 年収・給与
-
・年収
600万円 ～ 1000万円（残業手当：有）
・月収
320,000円～632,500円
基本給：210,379円～437,080円
固定残業代：月45時間分の固定残業代として、88,201円～148,261円を含む。超過分に関しては別途支給
その他固定手当：3万円（住宅手当）
賞与：4か月分を基本賞与として、業績及び評価によって変動
- 待遇・福利厚生
-
・各種手当、福利厚生
通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
・その他
昇給年1回、賞与年2回、従業員持株会制度、ストックオプション制度、各種休暇（夏季、年末年始、慶弔、産前産後・育児・介護、生理、看護、誕生日）、各種手当（誕生日、資格取得、コミュニケーション、健康増進、クラブ活動）、再雇用制度（65歳まで）
- 休日休暇
-
完全週休2日制
有給休暇10日～20日
休日日数125日
夏季、年末年始、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- SPI→面接3階
