募集要項
- 募集背景
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成長戦略エリアへの投資強化の為、新しく新規開拓営業チームを立ち上げることになりました。
現在既存顧客や休眠顧客へのアプローチ、お問い合わせに対する反響営業が主となります。
- 仕事内容
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新規法人との取引機会の創出、並びに取引終了から長期間が経過している休眠法人との取引関係を復活させることをミッションとします。受注して終わりではなく、受注した研修が実施されるまでご担当いただきます。《グローバル人材開発のソリューション営業》
現在既存顧客へのアプローチ、お問い合わせに対する反響営業が主ですが、
新しく新規開拓営業チームを立ち上げることになりました。
【ミッション】
新規法人との取引機会の創出、並びに取引終了から長期間が経過している休眠法人との取引関係を復活させることをミッションとします。受注して終わりではなく、受注した研修が実施されるまでご担当いただきます。
【顧客】
上場・Fortune500 の法人顧客、官公庁の 人事・教育部門
【具体的には…】
◆新規顧客創出、休眠顧客との取引復活を主なターゲットとする。
◆顧客のグローバル戦略に応じたグローバル人材育成研修体系、プログラムの企画・提案を行う。
◆研修の実施に関する社内関係者との調整・折衝を行う。（ネイティブの講師やスタッフとの折衝もあります）
◆Sales Forceを使った日々の営業活動報告、担当案件の進捗入力、および実績の管理・分析、そして、売上目標必達に向けたアクションプランの策定および実行を行う。
＜参考＞http://www.berlitz.co.jp/sd
【アピールポイント】
■新設ポジションとしてご活躍頂けます。
■個人の業績をインセンティブに反映させることが出来ます。
■グローバルな環境で、ご自身の裁量を持って業務を進めて頂きます。
■英語を業務に生かしたい方、社内コミュニケーションにおいては特に英語力を生かす事が出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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・法人に対する新規開拓営業のご経験をお持ちの方
・英語力初級程度（文書読解・メール交換・会議などでの理解）
- 歓迎
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●グローバル環境・関係での職務経験がある方(国内のみでも可)
●英語である程度コミュニケーションが取れる方（社内での調整や、研修プログラムの組み立ての際に使用する場面があります）
- フィットする人物像
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■与えられた数字目標に対し強いコミットメントと使命を持って行動できる方
■グローバル人材育成に関する関心、見識や高い意欲を持つ方
■企業人事、人材開発部門等 研修企画部門との太いコネクションがある方
■他の営業社員を圧倒する営業実績に対する受賞歴をお持ちの方
- 雇用形態
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契約社員 ※入社後1年間
■パフォーマンスに基づき２年目以降無期雇用への変更あり。
（無期雇用への転換後は雇用条件が異なります）
- 勤務地
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■新宿本社
■近隣ランゲージセンター
■リモートワーク
（関東）東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県・愛知県
（関西）京都府・大阪府・兵庫県
※上長とのご相談によりご勤務場所を選択して頂く事が可能です。
※出社の頻度もご本人の裁量に任せています。
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間）休憩60分
※残業：平均月25時間程度
【就業時間詳細】
フレックス制度をとっているわけではありませんが、顧客とのアポイントの状況やご家庭の都合で柔軟に調整いただくことが可能です。
- 年収・給与
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■年俸制：512万円 ～ 1,000万円程度
※うち、固定残業代40時間分を含む
※設定されるインセンティブ加味した金額となります。
■月給：入社時427,244円～452,325円（年収換算：約512万～542万は1年間のベースとなります）
※うち、固定残業代40時間分を含む
■インセンティブ：プランに対する達成率に応じて、月収に加えインセンティブの変動あり。上限なし。
業績評価は四半期ごととし、評価は翌四半期の給与に反映。
(成績に応じて成果報酬％が変わります)
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
●退職金制度：退職年金制度あり（定年：65歳）
【教育制度・資格補助補足】
●ベルリッツの基礎知識（歴史、教材、メソッドなど）を習得するための研修があります。
●OJTを通して、商品理解・企業理解の研修を行い、自主的にロープレや営業同行も行います。
●試用期間3ヶ月経過後、英語レッスン（20レッスン・無料）をご受講いただく事が出来ます。
【その他補足】
●リモートワーク可
●財形貯蓄制度
●契約保養所
●団体傷害保険（保険料全額ベルリッツ負担）
- 休日休暇
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●有給休暇10日～20日
●休日日数121日
●週休2日（基本的には土曜、日曜休み）、祝日、会社指定休日またはその代替日
●年末年始5日
●その他（クリスマス休暇・夏季は有給を取得しての休暇）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接(法人営業部課長、人事担当) ⇒ 最終面接(法人営業部長、人事部長)
※面接はすべてZOOMにてご用意しております
