募集要項
- 募集背景
- 人事制度に関して世の中に合わせたアップデートが必要であるため、当該ポジションを立ち上げ増員として募集いたします。
- 仕事内容
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人事企画部門の中で、ピープルアナリティクスをご担当いただき、人的資本指標の見える化の仕組みづくりと活用、人材配置や採用などの人事戦略立案に寄与していただきます。・人事データの取りまとめ、分析、課題特定
・人事制度課題の分析、施策検討、構築
・人事制度の刷新
・経営への情報提供と提言
＜ご入社後の業務＞
ご入社直後は採用や退職の課題解決に取り組んでいただき、ゆくゆくは組織づくりや配置をデータに基づいて判断できる環境づくりを行っていただきます。
＜同社の特徴＞
クライアントには安定的な企業や歴史の長い企業が多いため、落ち着いた印象を与える同社ですが、社内の風土としては活発な組織という表現が適しています。組織変革のタイミングにつき、制度刷新すべき項目は多数ありますが、保守的というわけではないので、思い描いた形で実行していくことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属部署：人材企画開発部
部署詳細：部長（50代前半）、副部長（50代前半）、チーフ、メンバー3名（男性3名、女性3名※1名を除いて他は中途入社）
- 応募資格
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- 必須
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人財データの利活用経験
人事制度の構築経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル18階
アクセス：銀座線「虎ノ門」徒歩1分、千代田線・丸ノ内線・日比谷線「霞ヶ関」駅 徒歩2 分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:00～15:30
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収800～1000 万円
月給制 基本給465300円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 22時間
固定残業代: 90400円超過分は全額支給
通勤手当あり 実費支給(上限なし)
賞与あり 年2回（2023年度実績 5.2か月）
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 階層別研修制度、福利厚生代行サービスによる各種福利厚生プラン、健康診断 他
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接回数：2～3回（予定）
